五险一金要交多少年_ 工资每个月3000五险一金要交多少？

按照目前的缴费比例来看，工资3000块的五险一金应该个人承担部分在420元左右（以广东东莞的比例计算），具体组成如下：

社会保险（五险，即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险）。

1、养老保险。公司承担缴费基数的13%，即390元，个人承担8%，即240元；

2、工伤保险。公司承担缴费基数的0.9%，即27元，个人不承担费用；

3、医疗保险。公司承担缴费基数（上一年度的职工平均工资）的1.6%，大概77块左右，个人承担缴费基数（上一年度的职工平均工资）的0.5%，大概24块左右；

4、生育保险。公司承担缴费基数的0.7%，即21元，个人不承担费用；

5、失业保险。公司承担缴费基数的0.5%，即15元，个人承担0.2%，即6元.

社保合计：800元，（个人承担270元左右，公司承担530元左右）

住房公积金

住房公积金的比例一般为5%-12%，但企业一线员工一般按个人承担和企业承担分别为5%的购买，即企业与个人都是150元，合计300元。

综合上所述，工资3000块，合计应该缴纳五险一金1100元左右（个人承担420元，公司承担680元）。在这里可以看出，五险一金对于企业来说成本还是很高的。

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月平均工资3000元，五险一金需要交多少钱？这个问题，视乎参保人所在地区和城市社平工资的高低，有可能涉及到社保缴费基数下限问题，因而也就变得稍微复杂一点。

要想计算五险一金交多少钱，需要确定两个因子，一个是缴费基数，另一个是缴费率。即存在以下公式：

缴费金额=缴费基数×缴费率

。

一，缴费基数。

如果说题主所在地的社平工资低于5000元，那么缴费基数就是个人月平均工资3000元；而如果社平工资大于5000元，则缴费基数就是下限值——社平工资的60%。比如社平工资是5500元，那么按照规定缴费基数就是3300元。

二，缴费率。

一般水平的缴费率，

个人负担

养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.3%、住房公积金6%，合计为16.3%（各地略有不同）。

这样，确定了缴费基数和缴费率之后，就可以按照上述公式计算五险一金缴费金额了。

比如，QD市2018年采用的社平工资是5449元，则月平均工资3000元的参保人，其2019年度的缴费基数就是3269元（5449元的60%），五险一金缴费就是：

3269×16.3%=532.85元。

又比如，XY市2018年社平工资是4900元，则题主2019年度的缴费基数就是其月平均工资3000元，五险一金缴费就是：

3000×16.3%=489元。

这样回答，我想已经说明白了这个问题。

工资每个月3000元，会不会每月交1000元的五险一金呢？

很多劳动者算来算去，算不明白自己的五险一金是怎么缴费的，工资很低但是为什么扣的钱数却很多呢？

缴费基数

社保、公积金每月的缴费基数，都是有相应的法律法规和规范文件明确要求的。一般来讲统一的定性是，职工上年度工资的月均值。

按照国家统计局1990年《关于工资总额组成的有关规定》，我们的公司一般是有六部分组成：

计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资

。

计时工资和计件工资

，大家没有疑问。像

年终奖、加班费

实际上都属于职工工资总额的一部分。

津贴、补贴

也包括用人单位固定支付给劳动者的防暑降温费、长期固定以现金支付的餐费补贴和通讯补贴等等。

特殊情况下支付的工资

，主要是探亲假、婚丧假、计划生育假、停工留薪期、带薪年休假、独生子女护理家等一系列国家法定假期要求正常发放工资的待遇。

工资总额也就是应发工资，包含了社保、公积金和个人所得税个人部分。

虽然，有的人每月发到手的工资是3000元，但实际上算上各种年终奖、过节费、社保公积金个人部分，实际上月均应发工资能达到5000元。

缴费比例

社保、公积金的缴费比例都是有明确规定的。

社保主要包括五险：

1.养老保险，职工本人需要承担缴费基数的8%、企业一般承担16%，但是广东、浙江等地低于16%；

2.医疗保险，职工本人需要承担缴费基数的2%，企业根据各地医疗保险基金的压力不同，缴费比例也不一样，从6%~10%都有可能。

3.失业保险，职工本人一般不超过1%。现在很多地区实行失业保险综合费率1%的优惠政策，职工本人一般承担0.3%。

4.工伤保险和生育保险本人不需要承担费用，一般缴费比例也不会超过3%。

住房公积金，缴费比例是从5%~12%，过去曾经最高达20%。

实际上，一些单位比如机关事业单位，还会缴纳补充养老保险——企业年金或职业年金。缴费比例一般不超过4%。

总体来看，职工本人需要承担的缴费比例最高可达22.3%。

如果按照20%的缴费比例，5000元的基数就会扣掉五险一金个人部分1000元。

社保公积金缴费基数是一年定好之后，当年都不允许改变的。缴费基数也不会因为当月工资变化而变化。按照最低工资的标准，最低工资都包含了社保、公积金个人部分。

所以，即使我们当月的应发工资只有3000元，扣1000元也是有可能的。