什么叫劳务派遣_ 劳务派遣的员工最后是什么结局

劳务派遣这种用工形式1920年起源于美国，而后在欧洲普及。日本是亚洲最早出现劳务派遣的国家，但20世纪90年代劳务派遣在我国兴起后，劳务派遣算是真正找到了适合成长的土壤，发展得非常迅猛。

劳务派遣最初出现于我国的经济发达地区，如广州、深圳、北京、上海等，随后如星星之火一般，在我国的大多数地区都发展起来。

在我国，目前机关事业单位和各类国企是劳务派遣人员最密集的地方。据相关数据显示，截至2016年底，我国劳务派遣单位已近15万家，在我国国民经济 20 个行业类别中有 4/5 的类别使用被派遣劳动者，且有超过一半的企业中劳务派遣人员占本单位员工总数超过 1/5。

劳务派遣制度在我国虽然运用广泛，但因为法律制度不够完善，执行落地不够彻底，目前劳务派遣人员还面临着许多问题。

其中最明显的就是同工同酬的问题

我国绝大多数的劳务派遣人员虽然在工作内容上和正式人员没有区别，但在工资收入上都是不如同岗位的正式员工的，而奖金、福利等方面更是有明显的差距。

虽然14年施行的《劳务派遣暂行规定》中明确“按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式”，但是法律对于“同工同酬”的界定并不具体。

如何算“同工”，“同酬”又包括哪些？如果同工同酬的内容并不包含福利和社会保险，那其实对于企业来说可操作空间就非常大了。

而目前确实也是如此，不少企业通过安排给派遣人员和正式人员不同的岗位来分配收入，但其实工作内容上还是和原先一样。

而劳务派遣的种种问题也导致了劳务派遣人员的结局大多都是比较悲剧的！

小雷曾经有一个劳务派遣的同事，工作上兢兢业业，表现也挺不错，在单位已经做了7年多，年终还被评为优秀员工。

可是在第二年，因为相关政策，单位要清理劳务派遣人员，她很不幸地只能被下岗。

我还记得当时她在单位的微信群里质问领导，作为一个认真为公司工作了这么多年的员工，作为一个还有孩子要养还需要还房贷的普通母亲，公司为何如此不近人情。

平时热闹的公司群里静悄悄的，虽然很同情她，但没有一个人敢为她说话。

这就是大多数劳务派遣人员的结局，不管有多努力，回报大多是没办法与付出成正比的。

当然，也有少数幸运的劳务派遣人员，他们或者能力很强，是单位确实需要的人才；或者背景很好，有着非常不错的关系网；或者运气不错，赶上了单位转正的好时候。这些人通过种种方式转为了正式员工，摆脱了劳务派遣的可悲身份，但是这种人毕竟只是极其少数的。