入职体检不合格_ 女员工入职30天就怀孕了，老板让HR想办法辞退她，结果意想不到_体检入职合格表

前言：相信大家在入职新公司前，一般都会要求去做体检。如果体检不合格，那公司肯定是不会要你的。也还有这样一种情况，如果是女生的话，公司也会看她是不是怀孕了。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：女员工入职30天就怀孕了，老板让HR想办法辞退她，结果意想不到，这是怎么回事呢？

原来这公司在一个月以前招了一个女员工，是做运营方面的岗位。入职后发现该女员工能力很差。就在工作一个月的时候，女员工说自己怀孕了。当时老板就蒙了，然后让HR想办法辞退这个女员工。可是女员工就是不走。而且也有规定公司是不能辞退怀孕的女员工，即使能力差也是一样的。HR只好感叹：这纯粹就是钻了公司的空子，在体检的时候没有查出来。我们来看看网友怎么说。

有网友说入职一个月就怀孕相信不是她的本意，如果是早有预谋也是你们工作失职了，没有让她交体验报告。不过不能歧视孕妇，怀孕了更要让员工享受孕妇的待遇。

也有网友说有些女员工知道自己怀孕了，故意的，如果是那种入职几年了的人还可以理解，你这刚入职就怀孕，很明显是想占公司的便宜啊。

也有网友说如在试用期怀孕，违法你司相关制度，可以开除，有可能涉及到赔偿，身边有律师接过类似案子。如果不是故意为之怀孕，善良对待吧，都不容易。

那么，你是怎么看待这件事的呢？欢迎留言写在评论中。