提到互联网公司，你最长想到的是什么？跳槽。

我，17届本科毕业，某互联网大厂一蹲三年，每半年一次加薪，每一年一次升职，但即便这样，我也从同批应届生头部Offer，变成了互联网薪资底层“搬砖工”。

和我一届，一年一跳的那些人，有的已经在小公司做了总监，最差的职级也直接高我三级。

原因很简单，应届生薪资和市场价格浮动远超公司的涨薪升职速度，用行话叫“薪资倒挂”。

“薪资倒挂”是互联网公司普遍现象么？

是的。

以我为例，应届毕业我的工资是13K，但是18届同类岗位的工资是19K。但是回到三年之前，这个岗位的工资是6K。

说一个很讽刺的例子，我的两个同事，同事校招毕业就来到公司，相差三年，薪资相同。

这还只是校招环节引起的“薪资倒挂”。社会招聘导致团队中新员工薪酬远高于老员工的案例也是屡见不鲜。会的少，赚的多，这种畸形的现象在许多互联网公司已是常态。

“薪资倒挂”不公平，为何仍旧存在

存在即合理。

“薪资倒挂”对于互联网公司人才链的各个环节都有好处。

1、管理层：

对于管理层来说，人永远是第一要务。想要快速招到让自己满意的人才，高薪资必不可少，这也必然导致“薪资倒挂”的现象产生。

那么老人不满离职了怎么办？新人一定不能马上胜任老人的岗位，人员变动、工作需求也就变成了管理层扩大自身团队的尚方宝剑。

2、HR：

在大公司，提升一个新员工的入职薪资容易，但是给老员工一笔大幅的薪资上涨可真的是难上加难。毕竟对于公司来讲，我让员工赚钱，更要保证公司赚钱。

招人难，我可以付出更高的招人成本，但是公司整体的人力成本还要核算。无法为老员工提供有竞争力的薪资，自然就变成了注定的结局。

3、员工自身

员工分为两类：勇于跳槽和静待变化。

对于前者，因为薪资倒挂的现象存在，所以，跳槽后比跳槽前多30%的薪资已变成雷打不动的定律，对于好的机会，这个比例甚至能够达到50-80%。

当然，对于那些不愿意主动离职，只想静静等待工作的调整，那么就只能忍受被倒挂的苦果。

“薪资倒挂”是互联网公司试金石

互联网公司因为对人才的竞争和掠夺，出现了种种薪资倒挂的现象。它能够使优质的人才获得更高的收入，也使互联网公司中所谓的兔子员工，感受倒挂的危机。