加班没有加班费_ 仲裁：自愿加班没有加班费！员工：那为啥自愿旷工要扣工资？

王某在一家食品厂当技术员，跟厂里签了一年劳动合同。按照厂规，法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时，待遇上实行计时工资。王某工作很努力，责任心也很强，经常主动加班，直到工作任务全部完成。

但是合同期满后，王某觉得工作压力太大了，向厂里提出不再续签劳动合同。离厂之前，他拿出一年的考勤记录，要求厂里支付这一年延长工作时间的加班费，没想到竟然遭到食品厂的拒绝。王某一怒之下，将其诉至当地劳动仲裁委员会。

王某主动加班，食品厂为什么不肯给他加班费呢？厂方是这样解释的，厂里对加班制度有明确规定，王某的加班不是厂里安排的，完全是他个人自愿的行为。按照规定，食品厂只对厂方安排的加班负责，并支付加班费，由于王某的加班不在安排之列，所以不能另行支付加班费。

裁决：自愿加班付酬缺乏法律依据

劳动仲裁委员会在调查后裁决，王某未履行食品厂的加班手续，其自愿加班的行为要求厂方支付加班工资缺乏法律依据，不予支持。

裁决的结果让王某很震惊，自愿加班要求支付加班工资怎么就缺乏法律依据了呢？

根据《劳动 法》及相关规定，我们通常所说的加班是指延长工作时间，法律对延长工作时间的概念界定为，是指用人单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的。

延长工作时间分两种形式：

(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。

(2)加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间，推迟下班或者提早上班。

根据相关规定，国家对加班做了很多限制，并且要求用人单位对加班人员支付较高的加班费，其目的在于防止企业单位随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。

解析：法律意义上的加班才受保护

用人单位支付加班工资的前提，是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位“安排”加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。