关于女职工产假期间的工资，根据法律规定应当发放。

女职工生育津贴的发放标准是什么？

主要的法律规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”

关于女职工产假期间的工资标准，小宝简要归纳为：

第一、按照女职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资计算，包括福利待遇和全勤评奖。如不满十二个月的，按实际月份平均计算。

第二、如果本人工资标准与生育津贴不一样，如何补差，法律规定为：生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

从上述法律规定来看，法律规定得很明确，即：生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。因此，女员工休产假期间不发放工资，等休完产假回来，向社保局申报生育津贴，生育津贴批下来多少，就发多少给到员工，此操作方法明显不符合法律规定。

不支付或者不足额支付产假工资，会有什么样的法律风险？

不支付或者不足额支付产假工资，属于拖欠工资的行业，劳动者可以此为由提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，同时还可能面临被行政处罚的法律风险。

拖欠工资，存在劳动者被迫辞职并主张经济补偿金的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”。

如用人单位未及时支付产假期间的工资，女职工可依据上述规定，提出被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。从司法实践角度出发来讲，劳动者胜诉的几率较大。