近日，德勤英国又发布了一项最新福利政策：从今年的10月1日起，德勤员工可以享受4周的带薪陪产假，在此之前一直是2周的带薪休假。

你以为这只是为男性同胞新增了一项休假政策吗？

那就大错特错了！

德勤英国之所以将陪产假从2周修改为4周，主要是为了推进职场男女平等。

一、四大会计师事务所，女性当下的生存现状

为什么德勤要不断推进男女平等呢？我们一起来看一组数据大家就明白了。

根据MSCI ESG Research Inc.于2016年12月15日收集的数据报告显示：在全球各地的企业董事会中，女性占比仅占15%。

以下是女性占比最高的主要行业领域。

我们再来看看全球各个地区的情况：

德勤美洲地区董事会成员性别：

• 在美国，董事会女性成员占比仅为14%，相比2015年上升了两个百分点。担任董事会主席的女性比例未有改变，仍然低于4%。
• 在加拿大，董事会女性成员占比增加至18%，相比2015年上升了五个百分点。担任董事会主席的女性比例从2015年的6%下降至2017年的5%。
• 在南美洲，董事会女性成员占比仅为7%。担任董事会主席的女性比例仅占2%。

德勤欧洲、中东和非洲董事会成员性别：

• 挪威作为首个引入性别配额的国家，其企业董事会女性成员占比最高（42%），百分之七的董事会主席由女性担任。
• 在英国，企业董事会中并未设定女性配额，但是20%的董事会席位和3%的董事会主席由女性担任。
• 在意大利，董事会女性成员占比增长至28%，但是由女性担任董事会主席的比例从2015年的14%下降至9%。

德勤澳大利亚的董事会成员性别：

• 虽然澳大利亚并未对董事会女性成员比例设定配额，但是董事会女性成员人数持续增加。目前，董事会女性成员占比达到20%，5%的董事会主席由女性担任。
• 自2015年以来，新西兰企业董事会女性成员人数增长最为强劲。董事会女性成员占比增长至28%（增长了10个百分点），由女性担任董事会主席所占比例增长至11%（增长了六个百分点）。

德勤亚太区落后于其他地区：

• 对于部分亚太区较为领先的经济体而言，其董事会女性成员占比仅八个百分点，较其他地区处于最低水平。亚太区仅有少数几个国家通过两性成员配额或其他方法来解决这一问题。

其实，性别比例失调的现象不光是存在德勤，四大中其他三家的现象也很严重。

除了在董事会成成员中性别比例悬殊，在合伙人阶段女性占比也非常低。

澳洲财经网曾经做过一组统计，到2016年年底，女性合伙人占比最高的是德勤，也不到24%，男女比例是5:1，而最低只有17%。

这实在是一种夸张的失衡。

这种失衡，直接影响到了每一年的“新人进入比例”，普华内部曾经泄露：

在同等条件下，更愿意录取男生。一方面男生体能优势，出差加班比较方便；另一方面，“基层”女性太多了，平衡男女比例很重要。

在职场起步阶段，男女之间薪酬差距不大。1年以下工作经验的男女劳动者，薪资差距为8.5%，但是随着工作年限增长，薪酬差距被逐渐拉大。

从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。

工作5年左右，会出现第一个差别“峰值”

二、休陪产假有助于缩小男女工资差距

Humanyze 的首席执行官 本·瓦伯（Ben Waber）写道：“我们希望有一天，职场爸爸们能自觉休陪产假，不再需要我们强制。”“我们还希望爸爸与妈妈分担照顾孩子的责任。这有助于提升企业的业绩，确保工作中的性别平等。”

对本而言，这是一个道德问题。“公平地分担照顾孩子的责任是很重要的一件事，”他说道。

一旦职场妈妈和职场爸爸能以更平等方式休育婴假，男女工资差距就会缩小。

马萨诸塞大学安姆斯特分校针对12,000人开展的一项为期30年的研究表明，女性每生一个孩子，工资就会下降4%，而新爸爸的工资则会上涨超过6%。

《华尔街日报》称，近期研究表明“即使在首个孩子出生20年后，女性的工资仍比男性低20%。”

怎样应对这种情况？Seth Taylor-Brill在《The Claremont Radius》上指出“强制休陪产假的政策可能缩短女性产假的长度，帮助缓解女性工资下滑的问题。”

事实上，瑞典开展的一项研究已经发现，新爸爸每休假一个月，新妈妈四年后的收入会上涨6.7%。难怪瑞典会向新爸爸们——瑞典人称之为“latte dads”——提供三个月的陪产假。

目前瑞典四大的产假是父母双方一共休480天，其中父亲休假不得少于90天。都是带薪的，计算比较复杂，大概80-90%左右

三、爸爸们应该接受陪产假

陪产假不仅应该得到妈妈们的支持——爸爸们也应该积极支持陪产假。瑞典开展的另一项研究表明，休31-90天陪产假的职场男性的死亡风险比不休陪产假的职场男性低25%。

研究表明，休陪产假的职场男性与孩子的关系更亲密——这不奇怪。各类研究还表明，休陪产假的职场男性的健康状况更好（他们的孩子也是），人际关系更稳定。

企业也将从陪产假中受益

即使是致力于实现职场性别平等的企业也可能对陪产假所引发的成本感到担忧。陪产假能否带来收益？

研究表明，休育婴假的男性和女性回到工作岗位之后，旷工次数减少，工作效率上升。与此同时，条件优厚的育婴假可以提升员工士气，推动雇主品牌建设，提高公司吸引、留住人才的能力。这在千禧一代身上表现得尤为明显，安永公司开展的一项调查表明，83%的美国千禧一代更愿意加入采取弹性工作制、提供带薪育婴假的公司。

《华尔街日报》强调称：“[带薪育婴假]可以改善人员结构的性别平衡。研究表明，这有助于企业获得更大的成功。”

可以肯定，未来几年，陪产假这一诞生于斯堪的纳维亚半岛北欧各国的新兴理念在富有远见、真正想实现职场性别平等、让性别平等惠及职场的国家将成为一种主流做法。

四、我国目前陪产假现状

那么在国内陪产假的是什么情况呢？各个省份的陪产假有多少天呢？

四姐通过汇总各省“人口与计划生育条例”发现，不同省份男性的陪产假天数不同。

制图：中国新闻网

最短的陪产假为7天，例如天津和山东；最长的陪产假为30天，例如河南、甘肃、云南；多数省份的陪产假为15天，例如北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等；此外，湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。

二胎有陪产假吗？

随着全面两孩政策的实施，很多夫妻都选择生二胎，生二胎有陪产假吗？四姐通过分析各省最新生育条例发现，只要是符合法律法规规定的二胎，男性都可以享受陪产假。

此外，新《人口与计划生育法》还取消了原来的晚婚晚育假，调整为奖励假，即符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假。

陪产假期间的工资怎么算？

一般情况下，男性陪产假期间的工资，应当由用人单位按本人正常出勤应得的所有劳动报酬发。例如河南省规定，护理假期间视为出勤；山西、山东、辽宁、四川、江西、湖北等省份规定，陪产假期间工资照发，福利待遇不变。

这类男职工还能申请一次性生育补贴。

除了陪产假外，符合条件的已参与生育保险的男性还可以申请一次性生育补贴。即符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎的男职工，可申请享受一次性生育补贴。补贴标准为流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。