自动离职_ 族蚂科技员工怒斥：不加班就自动离职，请假一律不批，咋不上天？_自动离职证明

每次笔者看到新闻里各种因为加班猝死的职场人，笔者都瑟瑟发抖，唯恐下一个就是自己。企业都喜欢人员精简，提高工作效率，但人手少了，活儿不见少，加班熬夜成了家常便饭，好像一切真的就是理所当然哦！你自己的事情没做完好意思不加班吗？是不是，这样的加班常态，大家也经常遇见？

在互联网职场社区，一名族蚂科技的员工发帖怒斥到。咋不是上天呢？晚上强制加班，周六周日也强制加班，不加班就必须自动离职……请假也一律不批，牛逼牛逼！并贴出领导的“命令”

今天晚间没来加班的，是不是没有任务啊？那么既然这样的话，本周六全体加班，周日全体加班，直到小程序名片完成为止，不来的自动离职吧！自今日起，所有请假的，一律不批，直达小程序名片完成为止，今后周五不加班者，一律交辞职报告。我九点钟开始点名，看谁还不在，直接下发辞退通知。

好强的官威啊，这样的“命令”也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就嘲讽到。这都是些啥领导？就问一句，给加班费吗？我国土鳖公司行为大赏，9点还要点名？真拿员工的命不当命啊？

不主动离职的他能咋地？能咋地？敢不敢主动辞退员工？发这个有啥用啊，还不是乖乖去，小公司真可怕，什么妖魔鬼怪公司都出来了，交辞职单呗，仲裁一告一个准啊，这种垃圾不去仲裁等啥呢？

保留证据仲裁吧，这种公司活下来都很困难。不是应该激励加高效率吗？都加班练憋气吗？这是老板给你们发福利呢，赶紧截图公证，愿意走的一同去仲裁，能申请好多加班费，N+1补偿等。这还不抓紧。

也有网友爆料到。松江的那一家吧，还好没去面试，一告一个准，拿完钱就走，这种都不走的是真的贱。这种一口一个你不服你辞职的。集体去辞职他就慌了，亲测有效。

想不明白这领导是什么样的人，以前公司领导包括我，没有这样和下属这样说工作。90后能忍？怕是70/80后也忍不了吧。国内管理从一门科学转变为一门艺术。看完此贴后发现，自己的格局太小了。分享一句老家话，女人当家，墙倒屋塌。这种行为不少，什么样的公司都有，不把员工当人看？谢谢曝光，又拉黑一家，上海族蚂信息科技有限公司。

你删他资源，删他代码，删到他只剩下内裤，让他小程序上个毛线，你们加班拖死他、拖黄他。走前再删除一波。代码永远让下个人接不上手的写法。美术永远都是只有切图和效果图源文件放硬盘里。现在公司都强烈要求加班，不努力提高效率，加班有毛用。

也有网友建议到。直接在群里问。n+1的话就快点走流程别耽误我找下家。不然就别逼逼。自己辞职是不可能的。加班也是不可能的。不像用老子就n+1走流程。不然就劳动局见。不然就试试。这种明着刚的算好的，怕就怕不给你留下证据，让你天天刚十一二点、

也有网友给出法律方面的建议。给所有遇到这类辣鸡公司的朋友参考：遇到这样的公司，老板就是给你们发福利，赶紧截图公证，所有愿意同事走的一同去仲裁，能申请好多加班费，N+1补偿等。另外群体提告可以申请法律援助，不需要律师费。个人提告，也可以申请，但是没有群体律师好。另外个人提告可以多要求5000律师费。习惯就好了，国内的互联网产业本来就畸形，慢慢养成了传统，还美其名曰我们要赶超其他国家。

看完网友的回复，笔者也补充几句。上海族蚂科技这种强制员工加班的行为其实早已经违反了《劳动法》。强迫劳动者延长工作时间，该行为本身已违反《劳动法》第41条有关规定，强令劳动者超时加班，也违反了《劳动合同法》第38条。当然，不到迫不得已，笔者是不建议去仲裁的。

对于加班，笔者也是分析过很多次了。其实多数职场人都是可以接受适当的加班，只要加班有意义，多数人也不是很排斥的。但笔者反对的就是为了显示敬业的加班，以及公司洗脑式的加班，这些扭曲变态的职场观念，必须反对。