海归适应整体工作不难，国有企事业单位适应也难。

外国学生已离开该国一段时间。回国后，他们在人际关系、工作理念和生活方式方面是否与国内社会不合拍？关于归国人员的工作适应问题，启德教育2019年归国人员就业能力调查报告就此问题进行了研究。

调查数据显示，40.6%的海归认为在自己的祖国工作并不太难，37.8%认为一般来说很难，14.5%认为一点也不难，只有7.1%认为在自己的祖国工作很难适应，其中5.2%认为很难选择，1.9%认为很难。总的来说，对大多数归国人员来说，回国后的工作适应不再是问题。根据

个企业类型，海归更难适应在国有企业工作，其次是民营企业/民营企业，他们适应在外资企业/合资企业工作相对较好。调查数据显示，在国有企业/机构工作的归国人员比例非常困难(4.8%)和相对困难(7.1%)，达到11.9%，高于私营企业/私营企业(7.1%)和外国企业/合资企业(3.2%)然而，困难较少(38.1%)和完全没有困难(9.5%)的人口比例为47.67%，低于私营企业/私营企业(55.5%)和外国企业/合资企业(61.2%)

在启德机场的采访和研究中，大多数归国人员表示，他们适应回国并不困难。来自法国高等商学院的外国学生x先生说，融合的困难并不是所有人的共同问题，在这方面他没有遇到任何问题。他说，“这不是一个巨大的障碍，只是需要时间去适应。”新来的人对家庭生活节奏和文化融合的适应程度因人而异。有些人适应得很快，而其他人可能需要一段时间的沉淀才能适应。“

相关研究结果表明，海归对国外生活的适应、工作期望、企业对海归的工作支持、社会地位和经济地位的变化对海归的适应有显著影响提高海归对返乡的适应水平，有利于提高海归的工作满意度，建立企业与海归之间的心理契约和情感纽带，并对海归工作绩效的提高产生积极影响。对于企业来说，在海归员工的管理中，应更加注重组织文化与海归员工的匹配，营造良好的组织氛围，从组织层面为海归员工创造更多的支持条件。