报告显示，超过70%的海外归国人员选择私营企业和外国公司就业。

近日，由启德教育、无忧未来和毕业生就业网联合发布的《2019年海归就业能力调查报告》展示了海归的就业情况，以及在就业过程中面临的问题和挑战。

根据教育部的数据，从2007年到2018年，中国出国留学的人数从14万增加到66.2万。同期，归国留学生人数从40，000人增加到519，000人，年均增长近24%

根据调查报告，只有13.4%的归国人员选择在国有企业工作，超过70%的人选择在私营企业和外国企业工作，不到10%的人选择机构和中央/地方政府在就业过程中，90%以上的归国人员表示，他们在就业过程中遇到了问题。最重要的原因是“没有相关的工作经验”，其次是“大量的国内外求职者和巨大的竞争压力”

在职业选择方面，海归的前五大职业是金融、信息传播、软件和信息技术服务、制造业、教育、文化、体育和娱乐。在工资和待遇方面，归国人员毕业后1-3年(含1年)的年薪主要为80000-150000元(62.5%)；毕业后工作年限已达5年，近30%的人年收入超过20万元。

留学的投入和产出一直是热门话题。根据报告中的调查数据，39.7%的受访海归考虑过留学费用，74%的受访学生认为留学费用可以在5年内收回。

此外，报告显示，北上官、深圳一线城市就业海归占全国海归总数的39.57%，新一线城市就业海归占全国海归总数的30.87%。就返乡人数而言，新的一线城市正在逼近一线城市。以杭州这个新的一线城市为例，海归的招聘数量是杭州人的两倍。针对海归选择杭州就业的原因，报告显示，“经济发达、就业机会多”、“环境好、生活舒适”位居第一，其次是“高工资、好待遇、大发展空间”和“吸引人才政策”