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刚才，上海很多企业
因未能足额缴纳社会保险而被重罚！
近日，上海市人民社会保障局宣布，许多单位仍未按规定缴纳社会保险费，其违法行为已公开公布，用人单位和纳税人社会信用代码也已统一！
部分公开名单左
已公布的企业不仅将受到处罚，还将进入“社会保障黑名单”并受到跨部门联合处罚！< p>
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再次提醒！社会保障受到严格控制，企业违规风险很高
1年，职能部门实现信息互通，个人税收、社会保障数据将比
近日，北京市人民社会保障局、医疗保险局、税务局联合下发文件，公布2019年社会保障缴费通知:
号
通知明确表示，人力资源和社会保障部将向税务机关传输社会保障相关数据，实现数据共享。届时，企业所得税和社会保障申报数据将进行比较，不缴纳社会保障或缴纳较少社会保障的企业将无法逃脱。
2年，建立社会保障黑名单制度，少付、漏付将受到
的跨部门联合惩戒去年11月，28个部委联合签署了《社会保险重大失信企业及其相关人员联合处罚合作备忘录》，对社会保险重大失信企业及其相关人员进行联合处罚。
社会保险领域存在严重失信行为的企业，在以下情况下将进入社会保险黑名单:
3年，不按规定缴纳社保，将面临巨额罚款和
行政处罚(1)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；(二)逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款；(三)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征稽机构责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；(四)逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
政策依据:《社会保险法》第84条和第86条
1994年，如果不向雇员支付社会保障，企业不仅将完全承担与雇员社会保险和其他报销费用有关的费用，而且还将面临的经济补偿(1)如果单位不缴纳社会保障，用人单位需要承担全部医疗、生育、工伤、失业等相关费用。如果劳动者在流动窗口缴纳社会保险费，用人单位需要向劳动者补缴。
(2)用人单位不缴纳社会保险的，劳动者可以不申请社会保险为由随时解除劳动合同，并由用人单位承担经济补偿。< p>
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社会保障所得税，真的来了！
是大势所趋，各地都在向前推进！
年3月以《Xi市社会保险管理中心关于企业职工社会保险费转征税款的通知》开始:从2019年3月起，企业职工的所有社会保险费统一转征税款，参保单位必须向税务部门申报！
紧接着6月，重庆市人民政府办公厅下发了《关于明确城乡居民社会保险费征缴管理责任转移有关事项的通知》:
根据国税和地税征管体制改革相关部署，自2019年7月1日起，重庆市范围内的城乡居民基本养老保险、城乡居民合作医疗保险由税务部门征收......
本公告将于2019年7月1日生效1、企业社会保障申报转税！
社会保障所得税取得实质性进展！企业职工的各项社会保险费全部上缴税务机关征收。
社会保障税不可避免！各地纷纷推进，其他省市肯定会跟进！企业应该停止给自己惹麻烦！！
2。扣除社会保障所得税后，五种社会保障计划都行不通！
今年的社会保障所得税对依法申报社会保障的企业影响不大，但对一些不规范的民营企业来说可能不是“好消息”。
许多财政人员想尽一切办法对社会保障进行“税收筹划”。在此，他们郑重提醒，以下五种规划社会保障的方式是不可取的！
不是一个可接受的方法1:员工的工资是8000元，3000元将通过公司的账簿支付，另外5000元将通过账户中没有记录的一些私人账户资金支付。提醒:日内交易的私人账户(没有记录收入)长期以来一直受到大数据监控。
是第二种不受欢迎的方式:员工的工资是8000元，3000元通过公司的账簿分配。另外的5000元用来抵消工资，让员工去找一张车票，甚至帮助员工买一张制服票，这样就减少了个人所得税和社会保障。提醒:假发票和费用的异常变化早已被纳入税务局的电子视野。
不是选项3:员工的工资是8000元，3000元将通过公司的账簿支付。另外的5000元将通过向税务局虚开员工的劳务费发票来抵消工资，从而减少个人所得税和社会保障。提醒:对于同一公司的同一员工，劳动关系和劳动关系不能并存。
不是选项4:员工的工资是8000元，公司账本上的工资是3000元，另外5000元是不缴纳社保的员工的生活补贴。提醒:免缴个人所得税和社会保障的职工生活困难补助是用人单位支付给职工的生活困难临时补助。只有符合条件的临时生活津贴才能被排除在社会保险费支付基数的计算之外。
是不可接受的方式5:员工的工资是8000元，直接按人工成本支付。提醒:只要临时工与企业有实际的雇佣关系，签订劳动合同，参加本单位的考勤，服从本单位的规章制度管理，那么临时工和正式员工应该享受同等待遇，都需要申报个人所得税和社会保障。
未按规定申报缴费基数，给企业带来高风险，给员工带来巨大损失。请遵守法律，不要触碰红线
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员工不愿意缴纳社保，自愿放弃，企业仍将面临补缴罚款+滞纳金
例:
海天劳于2018年9月12日向香港交易所提交了一份全球发售文件，披露未能及时缴纳社会保险和住房公积金。从2015年到2018年上半年，总共预留了1.099亿元的资金缺口。
案例分析:
1991年，海底捞拥有大量的服务员员工，其特点是流动性高。支付社会保障比稳定的工作更难。这也是海底捞轻易放弃为这些员工支付社保的原因之一。与支付社会保障相比，直接向员工提供同等的其他福利更方便。 1992年，许多服务员教育水平低，在求职过程中处于弱势地位。为了顺利找到工作，他们会主动提出在找工作时放弃支付社会保障。 1993年，与社会保障福利相比，许多雇员更愿意拿到工资，或者认为在工作场所支付高额费用弊大于利，因此放弃了社会保障，选择了其他同等价值的福利。但是，员工无权“自愿放弃社会保障”。换句话说，员工自愿放弃社会保障的口头和书面承诺没有法律效力。一旦被发现，企业将面临追加付款、罚款和滞纳金。
因此，企业必须依法缴纳社会保障费，以避免因小失大而带来的税收风险和更多的经济损失。
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以下4类企业抓好社会保障，不要付出那么多！
1年，长期申请社会保障的企业符合最低标准
社会保障基数有上限和下限，各地有所不同。工资低于基数的，按照最低标准支付；高于基数但不高于最高限额的，按实际工资支付；高于最高限额的，按照最高限额支付。
以前长期按最低工资基数单位申报，你们税务局的个人纳税申报基数是有的，两者比较起来，差别太大，没有全额缴纳的部分，补缴的可能性很大
2、劳务派遣、财产保障、建筑服务等劳动密集型企业
这些单位中有许多都不适用于自己的员工，还有许多偷偷摸摸地签订协议放弃社会保障。一些建筑劳务公司也会做大量的工资成本。在没有真实姓名的建筑工人的保护下，他们将利用其他人的身份信息制作工资表来支付费用。
您的工资信息、个人所得税信息、社会保障申报信息和企业所得税申报信息现在都由一个部门检查。无偿行为更容易暴露
3年，企业拒缴社会保险费
在之前，当社会保险机构负责收取社会保险费的时候，你可能不会注意到他们，如果你发现你支付的少了，你也无能为力。现在应该注意的事实是，税务当局是政府执法机构，全职组织收入。他们拥有独立的收集系统、专业的收集团队和强大的收集能力。金税三期工程可以实现国家征管数据的大集中应用，大大提高征管效率。
只要你已经批准了申报基数和截止日期，你就要严格按照纳税申报进行控制。如果你推迟申报而不申报，不仅会影响你的信用，更糟糕的是你可能会限制发票的开具。无论如何，控制的方法远不止社会保障税。
4年，社保企业非标准缴费
对于那些不按最低工资标准缴纳社保、不为试用期员工缴纳社保的非标准企业，也需要评估情况，根据情况采取行动，通过早期自查降低企业风险。