员工比领导更勤奋？隐藏在9组数据中的远程办公真相

如果一个人仍然有远程办公的机会，这意味着他仍然是一个相对幸运的群体——在此之前，他需要顺利避免前两年的几轮裁员，并在2020年初保持健康。在家远程办公一周后，你还能坚持吗？

上周，频道肖报道联合发起了“职场居家工作状况问卷调查”。数据显示，超过70%的职场人士已经在家工作，其中40.82%的人必须根据工作时间全天在家工作。

的数据集甚至显示，全国有数千万企业和近2亿人开启了家庭办公模式。

虽然网上办公在某种程度上解决了交流问题，但它也带来了一些副作用。一些在脱机办公中不会出现的问题已经成为劳动人民生活中的新矛盾。让我们来看看

。这些是你办公室里的“主要矛盾”吗？基层员工比领导更积极？当

离线工作时，工作场所的人们不得不接受老板或领导的“火辣目光”，早晚离开以吸引所有人的目光。

但是现在，我们的数据发现基层员工比领导更积极地开始工作。根据等级划分，44.38%的基层员工每天早于或等于原工作时间开始工作，高于中高层领导。下面的数据图表

可以给出一个更清晰的数据:企业负责人或高级管理人员的工作时间选择与基层员工有很大的不同。53.8%的企业领导或高管比正常工作时间晚开始在家工作。

在大型和小型公司中，谁更积极地在家工作？这个问题的答案毫无悬念:公司越大，在家工作的员工就越活跃。

2

工作时间

塔罗牌效应开始显现，工人被迫997

工作，但尽管工作是积极的，也不可能像在公司那样固定工作时间。在家工作的梦想有严格的时间表，从9点到5点，但事实告诉我们:在家工作已经失控。根据总体数据，只有36.81%的劳动者可以在公司工作时间之前或之前开始工作，而剩下的63.19%的劳动者“可以自由地做他们想做的事情”

“随心所欲”不是什么好事。每个人工作时间的不同甚至会产生“塔罗牌效应”一些网民这样抱怨:"本来工作时间很稳定，但在家工作是997。"不管什么时候有人找”大约有

3

打扮

不想要精致的妆容，而是想打扮

在家工作，自然消除了许多“繁文缛节”，然而，仍有许多职场老师提醒我们要注意“礼仪感”这不是真的。小巴的一位同事在工作开始前一天立了一面旗:明天一早，他会像成年人一样梳头，然后坐在办公桌前……

的数据证明我们确实对这一点想得太多了。

只有0.82%的劳动人民会在“在家工作”时追求仪式。即使在家里，他们也会带着精致的妆容坐在电脑前。对大多数人来说，能够打扮是一种高级配置。

越来越多的人选择“宠坏自己”，65%的上班族选择居家服工作，包括那些不洗头、不穿睡衣、不躺在床上的人...小巴很怀疑他们能否在这样的办公室里认真高效地工作。

4

工作效率

61%的人认为意志力可以保证这

。因此，除了在网上工作之外，工作的人迫切需要补上“如何在家高效工作”的课程

工作场所已经做出了一定的努力来确保在家工作的效率。尽管有这个问题，61.75%的劳动人民选择相信“依靠他们的意志力”

也有许多人选择“外力”。得票最高的是“在家开放独立的办公区域”、“根据工作日工作和休息”以及“更多地参与在线小组交流和讨论”

5

工作心理

焦虑VS战斗精神，企业高管的情绪两极分化

，工作人员的一般情绪是什么？

根据问卷调查的结果，在疫情的影响下，近60%的劳动者在家工作的情绪没有受到影响。但是从交叉分析的数据来看，结果并没有那么简单。在家工作的

这也可以理解，毕竟他们的情绪比基层员工更受企业生存和发展的影响。

6-

工作担忧

健康是第一位的，失业不是问题

情绪起伏背后，还有价值观的深刻变化

疫情突然爆发。当生命受到威胁时,“生活”成为许多企业和个人关注的焦点。在本次问卷调查中，工人们把“返工后的健康是否得到保证”放在了他们关注的首位，占61.94%

除了健康，劳动人民将关心更大的生存问题，45%的劳动人民将担心受流行病影响的行业的发展，41%的劳动人民将关心他们企业的生存和发展。

和个人相关的工资、奖金、跳槽、失业等2019年热门话题，但很少有人关心它。

就像一个网络笑话:在家工作的真正担忧不是“假期”的不断延长，而是所谓的“和平的国家和人民的和平”。只有和平的国家，每个人都可以在和平时期去关心民发展个人。

那么，如何理解2020年各行业和企业的发展？

关于这一点，您可以关注吴晓波频道几年前推出的《2020潜在行业周报》，跟随大环境的变化，了解您所关注行业的发展潜力，为自己寻找合适的中长期机会。