公共机构的临时工欢迎他们春天的未来，或者有望成为正式成员！

事业单位、公务员和其他公职人员，每次发布招聘考试公告，肯定会引起一片狂热。近年来，参加公开考试的考生越来越多，竞争也越来越激烈。能笑到最后的人才是坚强的人。一些在孙山声名狼藉的小伙伴选择了通过从事临时工作和进入公共机构来拯救国家，希望有一天他们会成为正式成员并拥有一个铁饭碗。

在将近一两年的时间里，你一定读过很多关于公共机构改革的书。大学和公立医院的机构改革已经走上了快车道。相关部门也在逐步到位

机构临时工的春天来了？人力资源和社会保障部发言人明确表示，将建立和完善以合同管理为基础的用工机制，进一步扩大用工制度的实施范围，研究提出解决编外用工问题的政策思路，研究制定高校和公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

以上表明，未来事业单位人事管理将更倾向于合同管理，优化编外人员的聘用制度。这意味着公共机构中临时工的待遇将提高到一个更高的水平。这是否意味着同工同酬指日可待？

我想这需要很长时间！由于机构外管理模式缺乏政策依据，机构外人员在就业条件和方法、收入和待遇、考核和激励等方面存在很强的随意性，导致公共机构出现“双重就业制”和普遍存在的同工同酬现象。与事业单位员工相比，编外员工的收入差距一方面难以享受到事业单位员工的全部福利待遇，如离职、职称评定等。他们没有平等的机会。

临时工身份依然存在，你要摆脱命运，好好加油！通过自己的努力，正确的渠道去竞争！