日本海带面临消失危机_日本男女职工工资差距较大，企业或将面临生存危机

据统计，日本女性刚刚进公司的平均工资仅占男性的86%，今后男女工资收入的差距也有可能扩大。 日本大和总研究员菅原祐香说:“如果不断忽视收入差距问题，将不利于企业的发展。” 这一论断给许多日本企业敲响了警钟。

日本男女的收入差距很大

日本的女性近年没有进入过工作岗位。 2003年6月，日本政府提出了到2020年为止，女性班主任以上的人数至少达到30%的目标。 2018年6月，日本内阁通过决议，以“未来投资战略2018”进一步推进女性事业的发展。 自2016年实施《女性活跃推进法》以来，在推进企业劳动改革的基础上，女性走向职场的情况不断增加。

日本女性活跃在职场，但与其他国家相比，日本女性仍处于职场劣势。 根据2018年12月“The Global Gender Gap Report 2018”的报告，在男女差距指数排行榜中，日本在144个国家中排名第110位。 这个指数综合了经济、教育、政治、保健4个方面的数据统计，可以看出日本的男女差距问题非常突出。

据统计，2017年日本女性从事管理职位的比例约为15%，比10年前上升了10个百分点，但15%仍处于低水平。 近年来，很多二三十岁的女性在结婚生育阶段退出工作岗位，过了育儿期后再回归工作，因此日本女性的劳动功率因数呈“m型”。 当然，在育儿期间选择继续工作的女性也很多，所以“m型”的山谷部分越来越浅。

女性进公司时的工资是男性的86%

根据日本厚生劳动省的调查，2018年日本女性进入公司时的工资只有男性的86%，随着工作年数的增加男女职员的差距进一步扩大。 为什么女性员工比男性低？

首先，根据21世纪职业基金会于2015年实施的《青年女职工培养管理调查研究均等法第三代男女职工和管理人员的采访和问卷调查》，男性管理人才在培养过程中需要投入更多精力，男性工作内容更为复杂。 从公司的角度来看，女性员工可能无法保证工作的连续性，因此男性员工比女性员工更加稳定，男女员工的晋升、成长机会出现了差异。

其次是受雇佣管理制度的影响。 很多日本企业把工作内容分为综合职场和普通职场，女性多从事普通职场，所以工资当然比从事综合职场的男性低。 晋升方面，普通职场晋升的机会也要低于综合职场。 随着工作年限的增加，这种差距逐渐扩大。

第三，大学毕业后的就业过程中，公司往往给男性更高的工资。 许多企业在招聘毕业生时，认为男性有可能成为家庭的经济支柱，为男性提供更高的工资。

据统计，2018年和2015年的工资差距没有扩大，除去工资年数为30年以上的员工，工资年数相同的员工的工资差距实际上在缩小。 特别是男女职员晋升的差距，一般职员的工作年数超过15年的话，工资差距会进一步扩大，但是工作年数在15年以上的男女职员的工资差距相反会缩小。 这与很多女性进入管理层有关，可以看出女性活跃在职场。

歧视妇女的企业可能面临危机

如何鼓励女性进入职场，为女性提供更多的管理职位，使她们能够在职场发烧，这是日本社会的课题，也是日本社会的发展趋势。 无视男女员工工资差距的企业将来可能会面临更多风险和挑战。 从投资市场的角度分析，要提到责任投资学的ESG。 ESG是投资决策应考虑的环境、社会和公司治理。 投资者在选择投资企业时主要参考这三个因素，因此没有良好管理水平和高社会责任感的企业有可能被市场淘汰。

2018年日本政府以机构投资者为对象进行的调查显示，优秀的机构投资者在投资判断、业务选择方面优先考察企业女性员工的活力指标。 关于原因，68.9%的人认为“这可以从侧面反映企业的长期经营状况”。 24.4%的人认为“可以判断企业决策权的行使状况”。

关于女性的活跃，机构投资者们提出了自己的意见。 “可以从ESG综合、积极性审查两方面来评价女性在职场的活跃度”“女性的活跃度没有基准值，可以从雇佣合同的执行情况和决策行使权来考察”

从女性活跃的信息基金利用状况来看，随着今后ESG投资规模的扩大，重视女性活力的投资家也在增加。

据业内人士透露，2020年以后，打算在东证上市的企业，如果董事、监察、提名委员会执行员等职位没有女性(包括候补)的话，有关部门会提出反对意见。 2019年，包括TOPIX100在内的企业已经开始起用女性管理者，女性在资本市场的活跃度越来越受到关注。

随着ESG投资标准的普及，男女工资差距较大的企业有可能被投资者拒绝，长期对企业的股价产生影响。 不仅是投资家，消费者和顾客也倾向于选择口碑好的企业。 企业持续歧视女性，不利于企业品牌的确立，不利于人才的获得，业界竞争力也大幅度下降。 因此，缩小男女工资差距直接关系到企业未来的生存与发展。

在人手不足的日本，重视女性地位对企业来说是适应时代潮流、保证企业生存的必要条件。