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< p > “这造成了一个非常严重的问题。每个人都想快速赚钱。至于提升专业技能，他们不会考虑。”"
随着春节的临近，中国主要制造业城市昆山的工人们开始往两个方向旅行——一个去火车站，另一个去职业介绍所。
199年前的最后一波！当你经过时，不要错过它！每小时29元，相当于每天300多元，赶快报名吧！“刘强，一个来自河南的年轻人，每天都站在博悦电脑城的角落里，缩着脖子跺着脚，用他的声音和其他中介竞争。这是长江三角洲众多普通工人集散地之一。从中午开始，刘强将带数百名工人乘公交车前往周边和内陆地区的工厂。
在199年的招聘广告中反复出现的“日薪”和“周薪”指的是日薪和周薪。这是近两年在长三角和珠三角流行的一种灵活就业方式。 如今，人们不喜欢长时间工作，只是想看看哪种工作会带来更快的收入和更高的工资。”刘强直言不讳地说，这些工人不会在工厂呆很久，而是会工作几个月、半个月甚至几天。”相当于过去的临时工。做任何你必须做的事情，如果你不需要，就放弃，这是一种不可持续的短期行为用学术语言来表达，这一概念被称为将劳动关系从线性和连续转变为分散和不连续。华东师范大学社会发展学院副教授、人力资源管理专家刘大为认为，这是“兼职经济”的一种表现。"
事实上，参与者逐渐意识到“兼职”模式确实能解决就业需求，提供就业机会，但也推高了工厂的劳动力成本，导致工人流动性高、技能低。
中等火，直接冷
< p >在一系列职业介绍所中，这些机构出售多年前的高价小时工，以吸引工人前来咨询。尹摄
1999年12月初的下午，昆山巴鲁南路的一家全国连锁蓝领职业介绍所不得不侧身挤进来。房间里充满了高浓度的二氧化碳和不停的喇叭声。"29元一小时，多年前最好的企业，抓紧时间报名！那些没有注册的人继续前进！”一个年轻人跳上长凳，向黑暗的人群挥舞着新收集的身份证。
几个民工刚下火车，直奔这里，盯着角落里的招聘信息表看了十几分钟。“你想进哪个工厂？”一个北方人和记者搭讪，说最好寻求帮助，"我们为什么不一起来照顾彼此呢？"“
表格非常密集，几乎每个工厂都支付小时工资:23，27，24，19，26...其中大部分在20-30元/小时之间波动，建设周期从15天到6个月不等。许多工厂还给予额外的奖金，例如入住当天返还100英镑，7天返还300英镑，工作60天返还3000英镑...这个奖励叫做“返还费”
是相同的工作，由中介打包成三种模式-模式1:返回工作几个月，一般来说，工作时间越长，返回费用越高；模式二:小时工的工资是以小时为基础计算的，他们每天大约挣200-300元，主要是每天或每周。还有最传统的模式3:长期正规就业，与工厂签订合同，成为正式员工后拥有五险一金。
“想做短期和长期工作吗？”当记者进门时，中介朱富走上前来，主动推荐杭州一家工厂的检查岗位:“姑娘们做检查，放松！没有体检不要把事情拖到新年，也可以赚一笔钱“
199旁边的女工问怎么签合同。"我们可以说我们想要什么，你可以签字."”朱父爽快地回答“怕中介说得好，那么工厂不会给正常的辞职，很多工厂都是这样的“女工不信任“我不需要离开工作不到30天。我要直接结清我的账户。快到时间了。只要提前一两天跟我打个招呼就行了！”朱福说
等询问15天建筑期是否投保，“保险？15天你想要什么样的保险？”朱
“一切都是短暂的。你为什么不推荐这个？”记者指的是30天内返还1000元的工人。朱福说，现在领主已经在年底结清了账单，现在的返还费是100到1000元。"我建议你每小时工作一次。"“
“啊，你觉得退货费这么好赚吗“有人插话了
"好赚还是赚”朱富急忙解释，“只是要求返还费用当公司退回费用清单时，工人必须在工作岗位上。“他以一家电子工厂为例。回到工作岗位45天后，通常需要两个月才能拿到一份清单。工作两到三周的工人同工同酬。
何警告说，如果现在就把工资退回，名单可能会推迟到年底。"如果到期后你得到退款，那么不是每个人都走了！"然后他转身向其他人打招呼
相比之下，正规工人的招聘网站却被废弃了
199年第二天，在昆山人力资源市场，几家著名的电子工厂正在招聘许多职位的技术人员，但都要求大学以上学历，很少有顾问，所有的招聘人员都低头玩手机。 几乎没有直接招聘普通员工的企业，只有人力资源部负责人宋林(音译)独自坐在一扇大窗户中间四处张望。他身后的海报上写着:有80名焊工、电工、装配工和普通工人。两个“10”被笔画改成了“20”和“40”。“所有职位都不需要证书。工厂可以提供有偿培训，统一安排考证。”是下划线“普通工人很难招到，门槛只能再低再低”宋琳抱怨说，从2013年开始，她就开始在这个市场招人。虽然那是几年前的淡季，但在前些年的这个时候，“仍然有数百人，更不用说拥挤的人群了。"“
这家位于太仓的集装箱制造公司有固定的雇佣制度和有竞争力的工资:工人在加入公司后的3-6个月内成为固定工人。加入公司前后的工资是一样的。实习期间的综合月薪约为8000元，正式入职后，有五险一金。但是有一天早上，在宋琳的办公桌前的登记表上只有两个名字。
一位路过的工人告诉记者，几年前还不是就业的高峰期。有学历的人才在劳动力市场寻找工作，而没有文凭的人去中介机构。"有更集中的招聘信息和免费水果，面包和牛奶将分发."这让宋林和他的同事们觉得很难直接招聘，但他们只能更多地依靠中介组织。
招聘难，保留更难“如果一名员工写了一份简历，你会发现他一年可以跳三四次”宋林不愿透露公司的流失率，但承认这个数字在逐年上升。
常规，反常规
"环境已经改变”作为昆山第一家获得人力资源服务许可证的劳务公司总经理，胡风感慨万千
过去20年，他见证了中国劳动力市场的变化——从寻找中介的工人到寻找工人的中介。的转折点是大约10年前智能手机出现的时候。每年的7月至9月，在各大品牌手机推出新产品前后，恰好是农民工返乡务农、学生返校的高峰期，从而成为长江三角洲的就业旺季。
订单紧急，一些大型工厂要求劳务公司在几天之内迅速给成千上万甚至上万的人打电话，劳务公司不得不将招聘任务分配给各地大大小小的机构。为了更快地抓住更多的人力，并把自己的部分利润作为报酬转移给工人，一些机构已经“退回有报酬的工人”
现在，退费已经成为一种常规操作，在旺季可以达到五位数。但事实上，工厂的成本并没有那么高。为了赢得与工厂的长期合作，一些劳务公司宁愿赔钱也不愿跟随市场价格。
“说白了就是同行恶性竞争，最后双方都吃亏了胡峰说，由于补贴圈的人很多，许多劳务公司都入不敷出。至于幸存下来的一些人，他们足够大，足以平衡不同地区、淡季和旺季，并保证员工流动率——根据银行的规定，在施工期间失去工作的人不会得到补偿，只有那些没有得到补偿的人会得到补偿。
起初，工人们非常喜欢退货费。毕竟，经过一个月的工作，工资是3500元，返回费是89000元。他们不想长时间工作，但是经常换工作来赚取报酬。中介抱怨说，许多农民工找工作，进门时不看招聘信息，直接问老板:哪个工厂的返程工资更高？
"这造成了一个非常严重的问题。每个人都想快速赚钱。至于提升专业技能，他们不会考虑。”胡风说道
时至今日，退费仍然存在，但许多工人不再热情。
"都是例行公事32岁的重庆人张伟说他很生气他中专毕业，学习服装设计，2015年来到苏州工作，被朋友拉进了南京的一家劳务公司和一家工厂。双方同意，五个月的工作将收取3000元的报酬，但中介在中途失去了合同。
张伟想起了那艰苦的工作:车间里很吵，温度很高，他不得不穿上无尘的衣服，一天工作12个小时...但是他不得不忍受以偿还费用，因为如果他不上班，他将扣除这笔钱，如果他提前下班，他将一无所有。“很多人受不了。他们工作了两个月后离开了。我在那里呆了3个月，但它仍然是空的“
后来，政府下大力气整顿中介市场，黑市中介越来越少。张伟通过一家正规中介工作了三次才重新回到工作岗位。他收到了所有的钱，最多5000元，并被提升为组长。然而，他还是不高兴:“强度太大了，不能请假。当建设期结束时，他不得不等待一份名单，他每天都在与自己抗争。”“
< p >晚上，人们在一家专注于小时工的机构门口等着面包车去后勤基地接他们。尹摄
今年，张伟发现了一种新的“潮流”——小时工，其特点是工资高、周期短、累了还能走路。与回去工作相比，这不太麻烦“
只是，每小时的劳动力价格如股票价格，一天可以涨跌几次，必须抓住机会开始“最高工资翻11倍，后勤缺人，可以给451天这些日子已经过去了看看郑州的工厂。昨天是290天和310天。”张伟指了指广告牌
在中介刘强的眼里，小时工的起源是一些“零工”:快递分拣、仓库分拣...但制造业和服务业毕竟不同，即使是弹性就业也必须受到限制
他工作的机构专注于日薪，这是专门为工厂设计的。建设期从一个月到六个月不等。然而，工人必须在工厂工作至少一个月，并且必须正常离职。7天之后，他们可以每天通过微信公众号领取工资。
隔壁一家专注于每周工资的机构也规定工资以小时或天计算。工人可以每周预支部分工资，然后在每月工资结算日支付剩余工资。
"旨在稳定工人因为小时工流动性太大，对工厂的产品不负责任，所以你也必须保护工厂的利益。”刘摊了摊手，“其实我们是同一个企业，还是希望人稳定“
看了眼，想长远
一家著名的国际研发合同制造公司的人力资源总监李周承认，在订单压力下，雇佣小时工是“最后的手段”。
"公司必须考虑成本。它负担不起在淡季雇佣大量一线运营商，只能在接到订单后迅速雇佣员工。她认为灵活就业具有现实意义，但也是一把双刃剑
“任何有一定技术含量的制造企业都不欢迎小时工以我们公司为例，普通员工入职培训需要两周和三周才能看到好处。当我们花时间培训并支付三周工资时，工人们离开了他们的工作，这对企业来说是一个巨大的损失。然而，这种现象在就业高峰期非常普遍。“
李周认为小时工缺乏归属感，他们的工作质量显然不高。20%或30%的人在达到与中介商定的最低期限时会直接离开。
“当一个工人的想法是每天打卡上班，等着付钱的时候，产品会是好的吗？”她不安地问
胡峰提到，有些企业选择小时工，结果不尽人意。例如，一家中型包装企业发现小时工的合格率太低。最近，他们都退休了，重新雇用了正式工人。
从劳动关系的角度来看，2014年以前，劳务公司招入工厂的工人一般都是派遣工人，他们的工资远远低于正式工人，随时都有被解雇的风险。随着2014年《劳务派遣暂行规定》的实施，劳务派遣用工模式已被限制在三种类型(临时性、辅助性和替代性)和10%的比例，原有的超比例派遣工人也被迫转向劳务外包。
刘大伟指出，由于法律尚未明确界定“外包工”一词，目前劳动力市场存在大量“假外包、真派遣”现象，这正是“小时工”的名称事实上，目前法律规定的兼职工作是原来的小时工。
而在企业内部，没有“小时工”的概念李周表示，工厂向劳务公司支付的费用是统一打包的，包括招聘费、工人工资、社会保障、奖金等。目前，市场上所谓的“小时工资”和“报酬费”都是劳务公司下的中介重新配置的结果，在不同时期有不同的水平。
这些做法给用人企业造成了管理混乱有时，员工在不同的时间通过不同的劳动服务进入工厂。一旦交换了结果，就发现他们的小时工资有差距。自然，低成本工人不满意，可能会立即离开。
为此，李周今年特意花了大量时间做宣传材料，还要求生产部负责人向员工解释，这是向员工解释各种就业“常规”“一些以低价进入工厂的小时工，虽然小时工资是21元/小时，但价格在几个月内不会改变，而那些以32元/小时进入工厂的工人可能只能得到中介一个月的高价，而且他们以后仍然会得到同工同酬。“
对于工人来说，传说中所谓的高价小时工实际上并不“划算”，因为普通工人除了月薪之外还有各种津贴、奖金和福利，但小时工往往因为工作时间短而无法享受。人均，从第二个月开始，公司的小时工人工成本将比普通工人低200到300”她说
根据刘大伟的了解，对于施工时间不足一个月的员工，有些公司会将每小时的金额折算，并给员工一笔社保金，以弥补一个月的工资。然而，大多数员工拿到钱后不会付钱。
胡峰也坦率地承认，由于短期工人大多是外包的，劳务公司往往不为他们支付社保，而是将现金返还给工人。"一些工人拒绝这样做，尽管他们必须支付五份保险和一份金！"刘强说
< p >为了吸引更多的员工，许多职业介绍所都试图改善他们的服务，例如提供免费热水、食物、行李寄存、电视等。尹摄
“人们不能只看眼睛29岁的湖北人赵斌认为自己是一个冷静的少数民族不久前，他离开了他工作了两年的工厂，因为与他的领导意见不一致，但后来他也想找一份固定的工作，以便联系社会保障。
在一个雨天，他坐在中介的“教育”旁，等待着那些从事高价计时工作的人。“别的不说，我在九月份得了疝气，在昆山中医医院做了手术。医药费15000元，医疗保险9000多元，我带薪休息了20天。临时工短期内可能会得到更多的钱，但是他们有吗？“
“事实上，我不想做小时工。我没有任何技能，总是觉得自己在浪费时间。””一个年轻人在一旁叹息道
作为“70后”，李周常常不能理解为什么新一代的工人不想成为长期工人她认为这可能与消费习惯有关:“如今，年轻人习惯于提前消费，喜欢有钱并每天消费。”“
刘强认为，随着社会生活水平的全面提高，许多90后和00后都吃不下期待已久的工厂的辛苦劳动。“市场上的人并没有变得越来越懒。这是真的”他毫不客气的批评道
、张伟的回答代表了一部分工人的心声:并不是他们不想长期盼望工厂，而是他们太老了，不能忍受。他过去工作时间很短，每次施工结束后都要休息十天半月才能恢复。然而，由于今年体检中的高血压，许多企业都把他拒之门外。
被被动替换，
被主动更改，作为解决劳动力结构性短缺的办法，已成为业内共识。
早在2010年，富士康就在昆山建造了一个无人车间。搬运、切割、钻孔和铣削、雕刻等过程。都被机器人取代了。温度高达38摄氏度，可以在黑暗中工作。不久前，富士康最大子公司首席数据官柳宗昌表示，过去10年，富士康通过使用无人物流、自动装卸、自动装配和机器视觉等自动化技术，替换了近10万名工人。
199长江三角洲的工人发现，不仅富士康，而且许多工厂都变得越来越空。宋林的公司计划在配料部安装几十个机器人，并在将来开发成焊接部。尽管设备研发和维护成本很高，磨合过程也很慢，但一切都在进步。
“理想状态是直接从大专院校招聘技术工人，而不是一线普通工人。””她说
但是，行业中普遍存在的问题是，机器人可以替代具有明显重复劳动特征、劳动强度高且存在一定风险的工作，但暂时不能替代一些高精度、灵活的手工工作。
"特别是在电子制造行业，虽然其中许多都是简单而重复性的工作，但智能电子设备却年年不变，而且很难跟上生产线的迭代。此外，自动化也有风险。一旦机器出现问题，整个订单可能会被废弃。“李周认为，如果这些具体的技术问题得不到解决，周期性的劳动力短缺仍将难以改变。
昆山市人力资源和社会保障局副局长许继华表示，弹性就业现象是市场在某些行业节点短缺的情况下自然产生的解决方案。但是，这也造成了人员流动的混乱，不利于高质量就业的实现。
“培养技能型人才是关键“他的研究发现，许多企业反映，他们迫切需要既懂机械、又懂电子和软件的高端复合型人才，只是为了进一步转型升级和高质量发展。
为此，政府一级的行动已经开始
今年5月，国务院办公厅发布了《职业技能提升行动计划(2019-2021年)》，提出将一定比例的就业补贴资金、地方人才资金和产业发展资金用于职业技能培训，并从失业保险基金结余中安排1000亿元用于统筹职业技能提升行动，对职工等重点群体开展有针对性的职业技能培训。
9年11月，上海市嘉定区、江苏省昆山市和太仓市联合组建的“嘉昆泰”职业教育联盟和“嘉昆泰”高技能人才培养基地联盟宣布成立，以促进本地区高端制造业人才的培养和交流，实现优势互补。
如何在新一轮的专业分工中找到一个安全的地方也成为每个普通工人必须面对的话题。
赵斌认为这既是挑战，也是机遇。即使被机器取代，操作、维护和保养机器的工作仍然需要人，但对工人的要求更高。
不久前，他了解到工人们通过公司组织的技术培训成为了软件工程师，他们的工资也从站着工作增加到坐着工作。他没有参加，因为他很懒。那天晚上，他派了一个朋友圈子:如果你总是抓住机会，你会不断地考验自己的命运，并不断地受到它的伤害。张伟后来在上海找到了一份新工作，每天都很忙。他也开始挤出时间在手机上学习。兴奋又紧张的他告诉记者，在危机的压力下，他花了近1万元在网上报名参加了一个工程师培训课程。
这笔巨额投资使他没有钱回家过年，但他觉得这是值得的，“毕竟，这不是一件可以再这样浮下去的事情。”“
(劳动机构、人力资源主管和工人在本文中均为化名)
