公司以绩效考核不符合标准为由，给与员工终止劳动关系的员工奖励4万元。

北京一家科技公司与职工王签订协议，“凡不符合节点考核标准的，自愿离职”之后，科技公司以王先生11月的表现不符合标准为由，提出与王先生解除劳动关系，双方就科技公司是否构成非法终止劳动合同发生争议。根据北京市海淀区法院1月14日的判决，海淀区法院日前审结该案，认定科技公司应当向王支付4万元作为非法解除劳动合同的赔偿。

王先生以要求科技公司支付工资、劳动合同终止补偿金、加班费为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会裁定，该科技公司向王支付了4万元人民币，作为对其非法终止劳动合同的赔偿。2.科技公司于2018年11月和12月向王先生支付了税后工资7734.5元。3.驳回王先生的其他仲裁请求科技公司因不接受仲裁裁决第一款，在法定期限内向法院提起诉讼。

原告科技公司称，2018年11月，王先生与公司签订了绩效考核目标，并承诺严格遵守绩效考核。如果评估不符合标准，他自愿离开，并附上王先生的签名。经审查，王先生的履约行为不符合标准，符合双方约定的终止合同的条件。因此，终止是双方同意的，而不是公司非法终止的。该公司同意仲裁结果的第二项，但不同意仲裁结果的第一项，因此向法院提起诉讼。被告王先生，

，辩称我同意仲裁裁决的结果，不同意科技公司的诉讼请求。经审理，

法院认为，双方均认可技术公司于2018年11月30日提出解除劳动合同。法院对此没有异议目前，双方对科技公司是否构成非法解除劳动合同存在争议。法院的分析如下:1 .科技公司主张解除劳动合同的原因之一是王先生怠工，但其提交的现有证据不足以证明其主张。根据证据分配原则，科技公司应当承担不良后果；二。科技公司主张终止劳动合同的第二个原因是王先生2018年11月的业绩不符合标准。但是，在一个月内未达到标准并不是合法终止劳动合同的原因。即使王先生的工作表现不符合标准，科技公司也应该为他安排培训或转岗，不经上述程序直接解除劳动合同，这显然是不适当的。因此，法院不相信科技公司的上述主张。最后，法院做出了上述判决。

/北京青年报记者李铁柱