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起草文件、写资料，不是花拳刺绣的“姿品”和东拼西凑的“百袴30衣”的几个网站发表的各种粉丝文为五花八门，有些直接揭示价格，形成模仿产业链。 文风不正确的话，看起来像是文字上的小事，但本姓的态度是不现实的。
要改进工作方式，必须从细节上抠出来。
记者席敏谢樱《展望》新闻周刊
本文转载自微信号公众号“望见”( ID:OutlookWeekly1981 )，原文始于2019年12月9日。 原题是“打破望见|纸的形式主义”，最初刊登在“望见”2019年第49号。
年末年初是各部门、各部门整理工作的时候，也是很多公务员收集资料的集中期。
“地点变了，主角也变了”“同样的工作内容，雷同的报告和方案”……“展望”新闻周刊记者的调查显示，个别的基层组织和少数公务员在起草文件、写资料的时候，原封不动地复印、复印的现象依然存在，有的人会产生范文销售和代写服务的产业链
许多专家指出，各类公文都是党政机关传达决策、行使职能和推动工作的重要载体。 工作总结等资料有助于及时盘点成果、发现不足。 为了解决实际问题，做好具体工作是必要的。
如果热衷于表面的文章，注水不仅会模仿造假，对社会公众不负责任，也容易变成纸的形式主义，值得警惕。
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材料是抄写的，体会是编写的
文风不真实，难免挂满漏洞。 原封不动地抄写文字和数据，抄写，随意转换……各个公务员起草文件，写资料，递给花拳刺绣的“姿态”和靠东的“百袴30服”。
据记者整理，今年以来，许多纪检监察机关通报公务员抄写公文和思想报告的处分情况，深刻反省其中的一些低级错误。
模仿不动手，直接进行语音识别。 根据山西省纪委今年1月的通报，晋城市于2018年3月在全市开展了警告教育月活动，沁水县安监局办公室工作人员使用语音识别软件复印高级文件，转变为该部门的实施方案。
先模仿别人，再模仿自己。 根据浙江省云和县纪委今年10月的通报，云和县科学协会在2016年底制作本部门的“三重一大”事项实施细则文件时，原封不动地抄写县统计局的实施细则，2017年、2018年不修改不重复发行的，简单复印发行2016年实施细则。
相互模仿或模仿“群体”。 据贵州省纪委监委今年初次通报，贵州省甬安县建中镇2016年度民主生活会上，党委个人对照检查资料抄录了该镇组成员史某的对照检查资料，仅修改了个人事项说明部分，其他内容原封不动地抄录下来后，作为自己的对照检查资料提出。
根据江西省抚州市纪委今年的通报，南丰县原房管理局的干部职员29人不是按照要求实际写心得，而是从网上下载文章作为资料提出个别的文章，以形式主义应对学习。
弄错了时间，弄错了身份。 河南省新乡市纪委监委在去年11月的通报中，嘉县预备党员在2017年6月的入党思想报告中发现了“学习新党章和深刻理解党的十九大会议精神”的内容，但当时党的十九大还没有召开。
据浙江省衢州市纪委今年通报，龙游县文化旅游发展有限公司的两位副社长在学习体会中存在模仿、欺骗的现象，文章分别以乡镇党委书记和教师自称。
湖南师范大学教授丁加勇认为，纸张的形式主义看起来像文风问题，其实是缺乏负责人和态度的表现，随意面对工作，会损害党的形象和群众利益。
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“带来的主义”产生产业链
根据很多纪检监察机关的通报，一部分公务员抄写的资料主要来自网络。 据记者调查，在几个网站上发表的各种范文五花八门，有些直接揭示价格，形成模仿产业链。
纪检监察机关报告的复印案例相关的“新秘书网”中，充斥着所谓的公文样板，内容包括“对照检查”“除黑除恶”“正确帮助贫困”“修正申请”等多个方面。 光是“领导谈话”类别，就细分了党务、政务、纪律检查、人民代表大会、政协、农业、安全等14个方面的内容。
在这个网站上随意开设“县委副书记年度民主生活会对照检查资料”，资料从7个方面论述个人存在的不足。 例如表现为“抓住党建工作极其重要的认识不足”“工作中有“门第高，执行少”的情况等，主张“原创的文章，稍微修改一下就能使用”。
据记者调查，提供范文的网站有范文网、小参谋网、秘书文库、作家之家、人人文库等十多个网站。 每个人都在文库网站上看到“巡回工作的总结(个人)”、“黑色清扫斗争的工作总结(街道)”等标价为12元。 秘书文库网需购买VIP获得完整的范文，一年期VIP会员需96元，五年期VIP会员需196元，十年期VIP会员需296元。
不仅如此，如果原封不动地复制模仿关系的“范文”，很容易出错，所以也开始了一些“个人订单”的代笔服务。 淘宝网上有王冠的信誉，有“集中写11年代书”的广告，被称为“原创秘密”的商家代书服务的月销售记录达到一千多笔，其中有“速度快”“下次来”的评价。
“为了应对上司的检查和调查，有时会根据内容立即提交不同的资料报告”，在中部某省都市部的政府工作的干部说，因为有些单位的工作不能直接得到，所以无法掌握，只是需要帮助“范文”网站。
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对症疗法治疗模仿症
根据记者的采访，纸的形式主义出现的背景有多方面的原因。 另一方面，一部分基层干部说“一肩挑多”，为了在期限内提交资料，不得不擅自选择复印件，另一方面，地方干部中也有将工作管理停留在“纸上英雄论”，助长了虚假的文风。
“到了年底，经常收到来自上级部门的大量通知:“请在某月某日之前提交有关工作的报告”。在南方地区某县政府部门工作的某干部，总结资料要求数千字，甚至数万字。 否则很难通过，有些基层干部说要模仿、蒙混过关。
另外，检查工作时，作为依据的是“工作是否顺利，总结是否不顺利”。 一些基层干部担心检查不通，丢了“帽子”，拉着“纸币”在网上到处聚集，用辞藻、诗句、新词等修饰，要求合格。
一个调查机构的公务员对记者说“被强制模仿”
一个是实际的工作成果没有取得，但是领导者要求“很棒”，只能接种其他的经验
二是要求领导下进行基础性调查，形式上跨场，写高质量的调查报告
第三，一个上司的通知刚刚发出，工作还没有开展的话，必须马上报告进展。
“写了这么多总结，得到反馈的只有很少”，东部某县的一位干部说，上级必须汇总到下级部门，往往没有回复，这也给一部分公务员带来了幸运心理。
中南大学社会系教授李斌说:“一些基层部门“报告执行，材料论业绩”的管理方式危害很大，不仅助长了模仿假冒的风气，还击退了实际工作的风气。”
许多专家建议，要解读纸质形式主义，创新完善工作评价机制。 例如，加强日常实地监督，改变年末报告的“一枚胜负”状况，提高评价指标的操作性和目的性，根据实际工作的重要度进行主要评价。
结果，不管模仿是否“不得已”，都出现了模仿者文风不实、态度不端、作风浮躁的疾病。 回答的基层干部、专家提出，各级党组织要磨练眼光，抓住虚假、形式主义的典型，坚决打击虚文风，切实开展工作。
原题:“值得警惕！ 一部分公务员抄写了年末的总结，组成小组，抄写了错误的东西……展望深度调查”
