法定假日没有假日，也没有加班费:为什么这样的公司要继续存在？

有网友问:为什么现在很多公司没有假期，不给员工三倍的工资？我想继续在像

这样的公司工作吗？

首先，我想说这绝对是非法的。法定节假日休息是员工的权益。即使安排了加班，工资也会增加三倍。

其次，我想说我国的国情比较复杂，企业中还存在一些不规范的想法。这些幻想需要有关部门和全社会的共同关注，应该逐步得到纠正。

在这个问题上，我结合自己的专业经验，说了三个观点

1。为什么许多公司不敢放弃假期，不给三倍的工资？

在中小型私营企业中经常这样做，而这些做法主要来自他们的老板

我也有来自这些企业的朋友。仍然发生的是，没有假期或加班工资的要求。

据我分析，公司敢于违反劳动法的主要原因是:

1，企业主或经理的法律意识薄弱

我以前在做商业咨询的时候，也联系过一些小企业的老板。经过沟通，我发现这些老板基本上不懂劳动法，更不用说一些具体的制度条款了。

在他们的观念中，员工只是农民工，他们可以支配员工的休息和休假，如果有抱怨，你就辞职！

2，员工害怕举报

有些企业主或经理并不真正了解劳动法规。他们可能已经知道了，但他们仍然会这样做。我认为最主要的原因是假期被企业非法雇佣的员工害怕举报。

因为对许多员工来说，找工作赚钱真的不容易。每个人都需要养家糊口。有时他们认为，只要老板不让自己加班太多，他就能忍受，并承受一些损失。

所以，如果一个人这样想，就会影响到其他许多人，从而导致企业的管理层鲁莽行事。

3，地方劳动和社会保障监管可能不够严格

，或者地方劳动部门监管可能不够严格，通常缺乏定期或不定期的检查，那么企业可能会以侥幸心理违反法律法规。不管怎样，如果不检查监管，不通知员工，那也没关系。

2、如果员工作为员工遇到这种情况，他们应该怎么办？我想提一些建议供你参考。

首先，习惯这样做的企业本身并不好。如果你不必呆在这里，我建议你尽早换成一家正规的守法企业。

因为老板今天可以在假期加班，而不用支付三倍的工资，所以明天你可能会拖欠工资和奖金。当一家公司形成无视劳动法的文化时，你付出的越多，受到的伤害就越大！

第二，我们应该积极与人力资源和老板沟通。在这种情况下，如果你不说出来，别人不说出来，老板会把你当成恶霸，假期可能会成为常态。因此，你至少应该和他们交流，表明你的立场和态度。可以理解的是，在假期中有紧急情况需要加班，但是你也应该支付应该支付的加班费。如果企业不愿意，那么你也应该突出劳动法的底线。

第三，如果沟通不畅，你必须做出正确的选择。如果你有信心不怕老板解雇你，那么你必须果断地向劳工部报告。只要你举报，我相信会有人负责，维护员工的合法权益。如果你担心老板不会保住你的工作，我建议你至少收集一些好的证据，比如一些加班记录或者对话录音，等时机成熟时再报告。即使你离开公司，劳动仲裁仍然有一年的有效期。

3、呼吁国家不仅要保护劳动者的利益，还要减轻企业的负担

这个问题，我们不能简单地说“拿起劳动法的武器维权”已经结束。

应该学会深入看待问题。

事实上，许多企业这样做都有一些无可奈何的理由。一方面，市场竞争越来越激烈。为了保证企业的生存，老板不得不增加员工的工作量。另一方面，加班工资成本高，企业承担更重的财务负担。许多老板不愿意花这笔钱。

因此，我个人的看法是，国家确实需要保护工人的休假权和加班福利，但它也必须考虑到广大企业的实际情况，尤其是现在实体经济非常困难，可以向这些企业发放更多的补贴或救济政策，帮助他们更好地发展！我有一个朋友，他是自己生意的老板。他说他还想给下面的员工支付公积金，增加一些福利，减少加班。但对这家公司来说，生存下来真的不容易。他没有自己的工资。能够在没有损失的情况下做生意真好！

当我们能从两个方面思考这个问题时，你的想法会不同。