在什么情况下雇佣合同会被终止？军事文职人员日常管理的主要区别是什么？

在什么情况下终止雇佣合同？

a:如果文职人员出现下列6种情况之一，即未续签聘用合同、依法服现役、根据任用制度被任命担任职务、已办理退休手续、被宣布死亡或失踪以及法律法规规定的其他情况，聘用合同将立即终止聘用合同期满未续签的文职人员，参加重大军事行动或者执行国家和军队重大任务的，在相关任务结束时，应当终止聘用合同。文职人员患病或者负伤，在规定的医疗期内，女文职人员怀孕、分娩或者哺乳的，劳动合同应当延长，直至相应的情形消失。

和现役军人在文职人员的日常管理上有什么主要区别？

a:为了维护部队正常的战备、训练、工作和生活秩序，根据文职人员作为国家工作人员的身份，新的《管理条例》明确规定文职人员应遵守用人单位的作息制度，其工作时间应按照国家机关和事业单位工作人员工作时间的有关规定执行，他们通常不参加早操。公务员探亲休假按国家机关和事业单位工作人员的有关规定执行；军事委员会下达的执行特殊任务的累计时间超过6个月的，任务期间的休息日和节假日不休息的天数可以累计计入当年节假日。