高等教育教师罢工，新的教师绩效制度引起强烈不满

直接媒体11/04

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直接教育“关于北京教师绩效的公函”流出、见习教师和转正教师薪酬结构调整，引起部分教师强烈不满

最近，北京获奖教育的一些学区关闭了。具体原因是教师对新的教师绩效体系不满意。

从当前上级教育下发的《北京市教师工作公函》可以看出，预备教师和正式教师的工资结构已经调整。然而，这一调整引起了一些教师的强烈不满，甚至一些教师建议“本周停课”，“工资发下来后再上课”

根据公函的要求，最大的变化是教师基本工资和综合收入的变化，即教师成为正式成员后的综合收入=课时费、佣金和奖金。

如果课时费高于或等于基本工资，将支付综合收入，即取较高者。

如果课时成本为

，例如:张三的基本工资为3600元，二月份的课时数为20小时，课时成本为1800元。此外，500元的推荐佣金，50元的其他奖金，以及1800元不到3600元的课时费用，那么老师的月收入就是3600 * 20/30 500 = 3400元。如果

例如:李思老师成为正式成员后，基本工资为3600元，9月份实际上课时间为15小时，课时费为1350元，奖金为200元。如果教师的综合收入为1550元低于3600元，则基本工资收入将按9月份完成课时的比例计算:3600×15/30 = 1800元；综合收入=1800 200=2000元，低于2019年北京市最低工资2200元，所以李四老师在9月份实际支付了2200元

同时,《公函》还公布了课时费用分担比例标准其中，教师分担成本包括:招聘成本、培训成本、教师管理成本、非教师成本和退款成本，约占教师成本的40%根据

公开数据，获奖教育小组成立于1999年，专注于一对一的个性化教学。目前，全国已有400多个城市开设了1200多个直接校区，并计划在未来1-2年内开设2000个学习中心，成为一对一个性化教育全国性连锁组织的品牌。

但是，高等教育教师的工资不高，教师的收入主要来自课时费，初步估计平均月收入约为4000元。然而，随着教育当局加强对中小学校外辅导的监督，许多机构的学生人数已经减少，这将不可避免地导致教师课时逐渐减少。在此基础上，赢得教育和降低基本工资的出发点肯定是鼓励教师招收更多的学生和教授更多的课程，但从基本工资中扣除未完成的课时的做法确实难以为教师所接受。