头衔归属不再是过去的样子了？不建议你再去附属机构。

标题不再是过去的样子了。现在国家正在打击他们。不仅头衔，而且资格都受到严格控制。我之所以要谈中层工作依附的风险，是因为有些人认为这是理所当然的，认为我处理完这个证书后，我会直接把它扔进企业或组织，这样会给我钱。事实上，情况完全不是这样。你对一些问题没有把握:

1，证书丢失时有发生:没有太多的人不能获得人才证书附件。80%的人才不知道证书是在哪里颁发的。所有的天才都认为你只需要给我钱。其他人不在乎。如果在同一时期是好的，许多人才不知道他们在哪里，由于长时间的依恋，直到他们最终打算收回证书。甚至在一些人才给组织颁发证书后，组织也退出了。这种情况最尴尬的是，它不应该每天都被称为无效，它不知道该找谁。这是中间头衔的最大风险。

2，使用证书不付费:你为什么说使用证书不付费？在一个人才对一个企业说之前，该企业一直在寻找各种理由说它需要审计，社会保障需要支付，合同需要修改，等等。无论如何，前后花了不到半年的时间，过了半年它才开始说它可以使用。说白了，这半年可能没有那么多事。只想多花几个月，少付点钱，就这么简单

3，不辞退:当你挂靠时，企业将把你的职称证书纳入自己的系统。如果你说你不挂靠，也就是说，你必须在人事管理后台点击转岗企业的同意，同意转岗后才能转岗。否则，您的证书将永远不会被转出。大多数情况下，在人才挂靠后，无法控制企业是否会被解雇。此外，一些企业不会解雇人才。我既不会给你钱，也不会给你证书，这是一个很大的损失。如果你问是否有中级职称的风险，我会告诉你，风险真的不小。超过

是前几年工程师和老师的投诉，所以我们真的不建议我们附上职称证书，我们已经努力评估，以赚取一点钱。然后有人会问:职称证书有什么用？职称证书，无论是中级还是高级，都是一个人专业技术水平的体现。一般来说，如果一家公司需要提升自己的资质，它可以把它们用于自己的公司，这样它也可以得到提升，这比挂在外面要好得多。

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