如果你无缘无故被公司解雇，只有使用这三种策略，你才能确保自己的利益。

1。公司无故辞退下属的，应当到劳动局仲裁

。任何性质的公司都必须提前一个月发出正式的书面通知，并在解雇下属时给出合理的理由。如果一家公司没有提前一个月通知就无故解雇员工，它可以通过劳动仲裁来仲裁公司。因此，当人们突然被解雇时，他们必须懂得如何使用法律武器来保护自己的合法权益。在我们国家，大多数人对法律的理解都比较肤浅，即使遇到事情，他们也会有抵触情绪。但是，我们必须明白，法律是保护每个人合法权益的工具，可以保护他们的权益不受损害。劳动仲裁对劳动者有益，在我国是免费的。只有掌握适当的证据，到当地劳动局进行仲裁，才能达到维权的效果。因此，当员工被公司无故解雇时，他们可以去劳动局进行仲裁和维权。

2。当公司劝你无故辞职时，不要签署辞职协议。当很多企业想解雇员工时，他们会找一些理由让你自愿离职。每个人都必须明确区分“说服你戒烟”和“自愿戒烟”的区别。在被公司说服辞职的情况下，公司有义务赔偿雇员的违约赔偿金，通常是1-3个月的工资。对于自愿辞职，公司没有义务赔偿。即使你被解雇后去劳动仲裁，你也不能因为签署了自愿辞职而成功仲裁。每个人都必须明白书面辞职的作用，面对公司千方百计的哄骗，也不能随意在上面签字，一旦不慎签字就是权利；因此，当面临公司建议辞职时，每个人都不应该随便签署辞职协议。

3。没有理由不经过试用期。大多数拥有

的公司都能抓住这个机会。在招聘新员工时，他们通常会设定3个月到6个月的试用期，试用期内的工资会打折扣。许多公司为了节省运营成本，会利用试用期的法律漏洞，全年招聘新人，并为这些新人建立各种考核机制。在试用期结束时，他们会用各种理由阻止这些人成为正式员工。如果这些人不能正常通过试用期，公司将有理由解雇员工。不管解雇员工的原因是什么，总会有问题。如果你不断在新公司招聘新员工，你可以找出原因，找出公司违规的原因。即使你不能正常成为正式员工，公司也会给你一定的妥协补偿。因此，公司没有理由不经过试用期，可以抓住机会。

在真实的工作场所，没有更多这样的公司，它们通过各种漏洞欺骗员工，但仍然有许多好公司。当你在面试中找工作时，你必须睁大眼睛看看是否有很多人参加面试，多打听一下面试的内部信息，甚至在网上查看前雇员的意见，看看他们的评论。