扣工资是违法的吗？这些工资人力资源不能扣除！

每次人力资源部计算工资时，都必须再次确认员工需要“扣除工资”的行为然而，许多公司规定的工资扣除和罚款制度实际上是非法的。今天，让我们谈谈这些看似合法但实际上非法的工资扣除。

1。如果一个工人休假并扣除三倍于他的工资违反了法律

，工资计算公式是:(21.75天-休假天数)×日工资

。例如，假设甲的月薪是2175元，日薪是2175÷21.75=100元。如果甲在10月份请了4天事假，实际上甲在10月份工作了17.75天因此，10月份工资为17.75×100=1775元

2。在劳动监察中克扣怀孕女工的工资是违法的。《女工劳动保护条例》第6条规定，怀孕女工应在工作时间接受产前检查，所需时间应包括在工作时间内。

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3 >，用人单位违法扣发捐赠工资

根据《公益捐赠法》第4条的规定，员工有权决定捐赠金额，是否捐赠以及如何捐赠必须基于员工的自愿，任何用人单位不得强行扣发员工工资。

根据《劳动法》第91条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资、经济补偿金，并可责令支付赔偿金

4。职工辞职单位非法克扣工资

《劳动法》第50条规定:

工资按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。

可以随时解除劳动合同:试用期内应提前三天通知单位；

2。用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫劳动的；

3。未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者保证劳动条件的；

4。用人单位非法指挥或者强令危险作业危及劳动者人身安全的

5、迟到单位工资违法

迟到是很多人都会经历的，那么迟到能扣工资吗？因迟到扣工资合法吗？

工人的肆意迟到等行为应视为违反劳动纪律，用人单位有权在企业的规章制度或奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利和义务的平等。

，也就是说，2008年1月15日以后，用人单位不能再根据本规定在规章制度中设置处罚条款但在现实中，许多雇主仍然在规章制度中赋予自己对员工进行罚款的权利，这种做法也被一些法律理论和实践所接受。

为什么？

1。首先，法律不仅要维护劳动者的合法权益，还要考虑保障企业和用人单位正常有效的劳动管理和企业管理，维护企业和用人单位的合法权益。法律应兼顾维护员工的合法权益和提高企业的管理效率。

2。其次，工人的肆意迟到等行为应被视为违反劳动纪律，雇主应有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利和义务的平等。

，但公司对工人造成的损失可从工资中扣除。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从职工本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过职工当月工资的20%；扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。

6。如何规避人力资源运营中的风险

在实际运营中，人力资源如何规避工资计算和工资发放带来的风险？使用薪资人力资源云系统的薪资模块可以帮助人力资源部门合法高效地完成薪资计算工作。

通过薪资人力资源系统，可以实现一个全面的考勤扣款系统，根据迟到、早退、旷工的补充标志设置，每次工资、员工考勤都可以与工资计算相关联，自动计算个人所得税此外，该系统还可以实现劳务和工资薪金的计税，轻松规避合规风险

最后，在日常工作中，每个人力资源朋友都必须克制上述行为，否则就等于给公司埋下了定时炸弹。如果您想更容易地避免上述风险，请复制链接

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