德勤会计师事务所:员工可以从10月1日起享受4周的带薪假期

最近，德勤英国公司发布了一项新的福利政策:从今年10月1日起，德勤员工将有权享受4周的带薪陪产假，此前已有2周的带薪假。

你认为这只是男性同胞的新休假政策吗？

是个大错误！

英国德勤将陪产假从2周改为4周，主要是为了促进工作场所的男女平等

一、四大会计师事务所，女性目前的生活状况

德勤为什么要继续促进性别平等？让我们看看一组数据，每个人都会明白。

根据MSCI ESG研究公司2016年12月15日收集的数据报告，女性仅占全球公司董事会的15%。

以下是妇女比例最高的主要工业部门。

让我们看看世界各地区的情况:

德勤美洲董事性别:

在美国，女性董事的比例仅为14%，比2015年上升了2个百分点担任董事会主席的女性比例没有变化，仍然不到4%在加拿大，女性董事会成员的比例增至18%，比2015年上升了5个百分点。担任董事会主席的女性比例从2015年的6%降至2017年的5%。在南美洲，只有7%的董事会成员是女性。董事会主席中只有2%是女性。

德勤欧洲、中东和非洲董事会成员性别:

挪威作为第一个引入性别配额的国家，女性董事会成员的比例最高(42%)，董事会主席中有7%是女性在英国，公司董事会中没有女性配额，但是20%的董事会席位和3%的董事会主席由女性担任。在意大利，女性董事会成员的比例已增至28%，但女性董事长的比例已从2015年的14%降至9%

德勤澳大利亚公司董事会性别:

虽然澳大利亚没有为女性董事会成员的比例设定配额，但女性董事会成员的数量继续增加目前，20%的董事会成员是女性，5%的董事会主席是女性。自2015年以来，新西兰公司董事会中的女性成员人数增长最为强劲。女性董事会成员的比例增加到28%(增加了10个百分点)，女性董事会主席的比例增加到11%(增加了6个百分点)

德勤亚太区落后于其他地区:

对于亚太地区的一些领先经济体，女性董事会成员的比例仅为8%，这是与其他地区相比的最低水平。亚太地区只有少数几个国家通过性别配额或其他方法解决了这个问题。

事实上，性别失衡的现象不仅存在于德勤，而且其他三所四大大学也非常严重

除了董事会成员中广泛的性别比例外，女性在合伙人阶段的比例也很低。

澳大利亚金融网曾经做过一组统计。截至2016年底，德勤的女性合伙人比例最高，不到24%，男女比例为5:1，而最低比例仅为17%

这确实是一种夸大的不平衡

的不平衡每年直接影响“新进人员比例”。普华永道披露，

更愿意在同等条件下录取男生。一方面，男生的体力使他们更容易在商务旅行中加班。另一方面，基层妇女太多，平衡男女比例很重要。

在工作场所的早期阶段，男女之间的薪酬差距不大。对于工作经验不足一年的男女工人，工资差距为8.5%，但随着工作年限的增加，工资差距正在逐渐扩大

从级别的角度来看，意味着更多的男子进入管理职位，他们的工资有所增加，而更多的妇女仍然留在基本职位上。

工作约5年，将出现第一个差值“峰值”

2。休陪产假有助于缩小男女工资差距。

humanyze首席执行官本·韦博写道:“我们希望有一天，有工作的父亲可以自愿休陪产假，我们不再需要强迫他们。”“我们也希望父亲和母亲分担照顾孩子的责任。这将有助于提高企业绩效，确保工作中的性别平等。“

对本来说是一个道德问题“公平分担照顾孩子的责任非常重要，”他说。

一旦职业母亲和职业父亲能够以更平等的方式休育儿假，男女之间的工资差距就会缩小。

麻省大学阿姆赫斯特分校对12000人进行的30年研究显示，每生一个孩子，女性的工资就会下降4%，而她的新父亲的工资会上升6%以上

《华尔街日报》称，最近的研究显示，“即使在第一个孩子出生20年后，女性的工资仍比男性低20%。”“

如何处理这种情况？赛斯·泰勒-布里尔在《克莱蒙半径》中指出，“强制性陪产假政策可能会缩短女性产假时间，有助于缓解女性工资下降的问题。"“

事实上，在瑞典进行的一项研究发现，新妈妈的收入在四年后会增加6.7%，因为新爸爸每个月都会休假。难怪瑞典给新父亲提供三个月的陪产假，瑞典称之为“陪产假”

目前，瑞典的四大产假为父母双方480天，其中父亲的假期不得少于90天。他们是有报酬的，计算很复杂，大约80-90%

3。父亲应该接受陪产假

。陪产假不仅应该得到母亲的支持，父亲也应该积极支持陪产假在瑞典进行的另一项研究显示，休31-90天陪产假的工作男性的死亡风险比不休陪产假的工作男性低25%。

研究表明，休陪产假的工作男性与他们的孩子关系更密切，这并不奇怪。各种研究还表明，休陪产假的工作男性更健康(他们的孩子也一样)，人际关系也更稳定。

企业将从陪产假中受益

即使致力于在工作场所实现性别平等的企业也可能担心陪产假的成本陪产假能带来好处吗？对

的研究表明，休育儿假的男女重返工作岗位后，缺勤人数减少，工作效率提高。同时，优惠的育儿假可以提高员工士气，促进雇主品牌建设，提高公司吸引和留住人才的能力。这对千禧一代来说尤其明显。安永会计师事务所进行的一项调查显示，83%的美国千禧一代更愿意加入采用弹性工作制度并提供带薪育儿假的公司。

《华尔街日报》强调:“

映射:中国新闻网

最短的陪产假是7天，例如，天津和山东；例如，在河南、甘肃和云南，陪产假最长为30天。在大多数省份，如北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等，陪产假为15天。此外，湖南和四川的陪产假为20天。内蒙古、广西和宁夏的陪产假为25天。安徽和陕西的陪产假因夫妻是否住在不同的地方而不同。

第二个孩子有陪产假吗？

随着全面二孩政策的实施，许多夫妇选择生二胎。第二个孩子有陪产假吗？第四个妹妹通过分析各省最新的生育法规发现，只要有符合法律法规的第二个孩子，男性就可以享受陪产假。

此外，新的《人口与计划生育法》也废除了原来的晚婚晚育假，改为奖励假，即按照法律法规生育的妇女除享受国家规定的产假外，还可以享受另外30天的奖励假

陪产假的工资是多少？

在正常情况下，男性在陪产假期间的工资应由雇主按其正常出勤的全部劳动报酬支付。例如，河南省规定护理假期间考虑出勤。山西、山东、辽宁、四川、江西、湖北等省规定，陪产假期间工资照常支付，福利待遇不变。男职工如

也可以申请一次性生育津贴。

除陪产假外，参加生育保险的符合条件的男性也可以申请一次性生育津贴即符合国家计划生育政策和法定生育条件的规定；配偶因病理原因生育或流产时，用人单位已参加生育保险，并为男性职工缴纳生育保险费(不含补缴、不缴费和中断缴费)10个月以上。配偶不在生育保险范围内，生育第一个孩子的男性职工可以申请一次性生育津贴。补贴标准为流产200元；正常劳动1200元；难产或多胞胎2000元