灵活就业人员只缴纳养老保险，不缴纳医疗保险，这划算吗？

灵活就业人员只缴纳养老保险，不缴纳医疗保险，是否划算？作为一个灵活的员工，他可以选择支付，其中员工养老保险和员工医疗保险可以同时支付，或者他可以选择只为员工支付养老保险，这是绝对没有问题的。

我们当然都知道，是灵活的员工承担了全部的社会保障缴款比例。相对而言，他承担的出资额更高。至少与企业中的员工相比，他所承担的贡献成本远远高于企业中的员工。因此，许多灵活的员工无法承担他们自己的高额缴款。接下来最好的办法就是选择这种单一的职工养老保险，然后让自己参加一种城乡居民养老保险，因为这样一来，城乡居民的养老保险缴费就很低了，所以可以为自己减轻一定的经济负担。

那么当然有可能为雇员选择单一的养老金，但是如果只支付养老金而不支付雇员医疗保险，则不能为自己享受医疗保险的退休福利。由于该员工医疗保险的退休福利可以先报销终身医疗保险，报销是按照该员工医疗保险的报销比例进行的，报销比例可以达到70%左右，并且每月会在个人医疗保险账户中生成相应的余额，所以不缴纳该员工医疗保险就不能享受相应的福利。

城乡居民医疗保险也可以享受医疗保险报销，但报销率相对较低，只有50%左右，不会建立个人医疗保险账户，每月也不会产生相应的余额进入您的医疗保险账户。因此，对你来说，如果你需要在药店买药或在门诊结算医疗费用，也许我只能用现金来解决问题，而且报销率相对较低，所以我的生活费用的医疗保险费用可能会更高。

是本次城乡居民医疗保险的受益者。也就是说，年费会比较低，只需要200到300元左右，就可以保证一年的医疗保险报销待遇。但是，如果我们想为员工参加灵活就业医疗保险，年费可能高达3000到6000元。如果我们选择4%的费率，它将达到3000元以上的费率。如果我们选择8%的费率，它可能达到6000元的费率。

因此，这是许多人只选择城乡居民医疗保险而不选择城镇职工医疗保险的主要原因之一。毕竟，城镇职工的医疗保险费用相对较高，所以为自己减轻一些负担并放弃职工医疗保险是一个好办法。但是，这种为员工提供的医疗保险在将来不能享受为自己退休的医疗保险。