请假的理由非常感人，但是老板的回答让在场的员工震惊。

一位网友问:我已经连续30年没有休假或迟到了。现在我需要带老人去看3天医生，但是我的老板拒绝了。你觉得这个怎么样？

我真的很想表扬一下这个课题的奉献精神！更不用说30年的工作，也就是3年的工作，每个人都有生病或家庭紧急情况要处理，休假是很正常的事情。

另外，店主说这次他带老人去看病，然后才请假。老板这样拒绝了。我真的不明白！

下面，我想谈谈对这个问题的一些看法。

1。员工休假既是出于情感也是出于理智。中国《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作一年后，可以享受按工龄计算的带薪年休假。

工作满1年不满10年的员工每年休假5天；

年满10年不满20年，年假10天；

年已满20年，年假15天

，所以根据头衔所有者的说法，如果你连续工作30年，那么你每年应该有15次带薪年假。

，为员工安排带薪年假是企业的义务。如果雇员在那一年因工作原因不能休年假，经雇员同意可以不安排年假，但年假应以雇员每日工资的300%为基础？必须给予补偿！

这是国家关于年假的法律规定。当然，其他假期如病假、产假、陪产假、医疗期、工伤假、婚假等都有配套制度。

总之，我国法律对员工休假有明确的规定。

余庆，一个已经在公司工作了30多年的员工，我觉得有没有信用的努力工作？

另外，这次我还是陪行动不便的老人去看医生。中国人最重视孝道。出于这个原因，我认为除非公司有大事要做，否则你至少要宽容地引导你如何工作。

，但事实上，领导坚决拒绝了，从人性管理的角度来看，这样做实在难以想象。

2。没有多少企业实行休假制度。有一个

的休假制度，但在工作场所的实际情况下，没有多少企业实际实行带薪年假！或许最好的是一些国有企业、外国企业或大型民营上市公司为什么

是这样的现象？

我认为主要有两个原因进行分析:

1，由于管理成本的需要，我国许多中小企业对自己的经营并不乐观。直截了当地说，能够按时全额支付员工工资，并且还想要带薪年假，这是件好事？这真的很难，所以在劳动部门的劳动争议中，关于离职权的问题越来越多。

2，员工需要保住工作

如果企业不给员工规定的带薪年假，有些员工不愿意为自己争取这种休假权利，毕竟，如果麻烦开始，他们的工作可能就保不住了！因此，劳动争议通常发生在员工离职时。

基于以上情况，我认为中国员工休假落实保障措施还有很长的路要走。

一方面，员工需要学习与其休假权利相关的法律知识，必要时，他们还需要承担起劳动法权利保护的重任，如向当地劳动监察部门报告等。

另一方面，建议政府也可以研究制定相关措施，保护员工的必要权益。

当996不久前还是一个热门话题时，假期的问题应该引起社会更多的关注。为什么我们中国工人总是羡慕外国工人？除了工资，假期保障真的是一个非常重要的原因！

3。对于企业管理者来说，有必要反思这种拒绝休假的负面影响。

从企业领导的角度来看，除了必须在特定时间批准的休假外，您还可以选择同意年假和事假等休假(如产假和工伤假)。

例如，公司在这段时间非常忙，领导不希望他们的下属在每天的这个时候离开岗位，所以他们也可以拒绝请求并重新安排时间。

但是我认为拒绝休假不是一个简单而粗暴的拒绝。对于一个30年没有休假的老员工，你真的忍心拒绝这种孝顺吗？其次，如果真的有重要的工作需要员工参与，你能坐下来和员工好好讨论一下，并采取一些必要的补偿措施，比如安排其他公司人员陪员工家里的老人去看医生，重新安排另一个时间给他休息等等。

如果这些事情没有得到妥善处理，你认为大多数员工一旦进入公司，会对领导和公司有什么看法？

我认为管理需要艺术和灵活性。我真的不能任意使用你的权利！

唐朝皇帝李世民知道水能载舟也能覆舟。

为什么你在现代还不明白这个道理？