手机网站
手机网站
公司福利的第一项是五险一金。很多人都知道
五险是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险的统称，也就是俗称的社会保障，其中一个基金就是住房公积金。
为什么五险一金基本上放在一起？
因为这是雇主必须为雇员购买的东西，是他们的合法权益既然
是职工的合法权益，为什么许多企业，特别是私营企业，通常是指社会保障而不是为职工购买住房公积金？
许多雇员可能只知道雇主不缴纳社会保险是非法的，但不清楚雇主是否被迫缴纳住房公积金。
早在2002年3月24日，国务院颁布了《住房公积金管理条例》。第二条本条例所称住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其职工缴存的长期住房公积金。
没有区分国有企业、外国企业和私营企业，所有这些企业都必须为其职工缴纳住房公积金。《住房公积金管理条例》第三条也明确规定，职工个人缴纳的住房公积金和单位为职工缴纳的住房公积金属于职工个人
，最低缴费率不得低于员工工资的5%。不到一年，是雇员基本工资的5%，如果他在雇主工作一年，是雇员一年税前平均工资的5%。付款是雇主积累的一笔钱，用于支付雇员自己一半的缴款，并供雇员将来购买住房。多年来，这也是一笔不小的收入，这是员工必须享有的合法权益。
《住房公积金管理条例》第二十条:单位应当按时足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴存住房公积金对住房公积金缴存确有困难的单位，经单位职工代表大会或工会讨论批准，住房公积金管理中心审核批准，住房公积金管理委员会批准后，可降低或推迟缴存比例。单位经济效益提高后，再提高存款比例或偿还延期付款。
住房公积金管理条例处罚
如果雇主不为其雇员支付
住房公积金，将面临什么处罚？
《住房公积金管理条例》第三十七条:违反规定，单位未办理住房公积金缴存登记或者未为职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心应当责令其限期办理；逾期不改正的，处以1万元以上5万元以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第38条:单位违反规定逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳保证金的，可以申请人民法院强制执行。雇主必须为雇员支付住房公积金，该公积金可以延期支付，但绝不能拖欠。员工必须通过法律手段保护自己的合法权益不受损害！
