试用期内被解雇有补偿吗？

当我们去新的雇主那里工作时，我们将有一个试用期。试用期是雇员和雇主之间相互调查的过程。如果雇主在试用期解雇员工，员工会得到补偿吗？以下是这方面知识的简要介绍

并非所有被解雇的人都会得到经济补偿，这取决于解雇的具体原因。用人单位在试用期内依法解除劳动合同的，不需要支付赔偿金，用人单位违反劳动合同法有关规定的，只需要支付赔偿金

湖北凌俊律师事务所

用人单位支付的经济补偿金:

1用人单位无故任意辞退试用员工；

2、用人单位未经许可违反劳动合同条款的；

3年，单方想解除劳动关系，解除劳动合同；在

试用期内，出现下列情形之一的，用人单位无需支付经济补偿金:

1，员工工作能力不能满足岗位要求；

2，严重违反用人单位制定的规章制度，不服从用人单位的管理模式，自行其是；

3年，利用职务上的权利谋取利益，不配合用人单位的工作，给用人单位造成经济损失的；

4年，员工同时与多个雇主签订劳动协议，对责任工作内容产生了很大影响，甚至影响了雇主的工作进度。

5、员工未经许可窃取公共财产、泄露商业秘密等。，已经构成违法犯罪行为。

员工在试用期内有上述情形之一的，用人单位可以随时提出终止劳动关系并辞退该员工，不支付任何报酬。当然，如果雇员在没有上述情况下仍然被雇主开除，雇员有权要求雇主支付相应的赔偿，否则他可以向劳动局报告情况或起诉雇主。

补偿金额支付标准:具体补偿金额按劳动法规定执行。如果雇员在试用期内工作不足六个月，雇主应支付半个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月不满一年的，按一年执行，并支付一个月的工资作为补偿。

以上与赔偿的支付有关，所以在试用期内是否有辞退赔偿取决于是哪一方造成的。除了上述情况，还有一些情况不需要赔偿。我们可以自己了解它们。对于求职者来说，工作是经济的源泉，工作是生活的一部分。如果他们被无情地剥夺，他们必须知道如何维护自己的权利和利益。许多人选择忍辱负重，这只会让无良雇主继续伤害其他求职者。