如何领取伤残津贴，伤残津贴将支付多少年？

实际上，如果一个单位的员工在工作中受伤，不能继续参加工作，该单位应对此负责。如果符合条件，应支付残疾津贴。那么，如何领取伤残津贴，伤残津贴将支付多少年？

名网友问:伤残津贴会发放多久，会一直发放吗？

浙江匡智律师事务所刁乃锋律师答:

工伤伤残津贴:

工伤伤残津贴分为一次性支付和按月分期支付。工伤职工可以自由选择。如果选择一次性支付，通常在工伤鉴定后一年内向社会保障机构申请补偿。如果你选择按月分期付款，它将由社会保险机构按月支付。如果公司不为员工购买工伤保险，伤残津贴将由公司自己支付。

工伤伤残津贴根据工人的伤残鉴定水平计算，并按其工资的一定比例确定，由社会保险机构按月支付其中，我的工资是指受伤工人在发生意外或患上职业病前12个月的平均月薪本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴将在办理退休手续后暂停发放

刁乃锋律师解释:

伤残津贴是指工伤保险基金或用人单位按月支付的，工伤职工因工致残被认定为一级至四级伤残，与用人单位保持劳动关系，已离职，或因工致残被认定为五级或六级伤残，并与用人单位保持劳动关系，本应由用人单位妥善安排但难以安排的津贴

[法律依据]

《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作，并享受下列待遇:

(一)工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的个人工资。 二级残疾为25个月的个人工资，三级残疾为23个月的个人工资，四级残疾为21个月的个人工资；

(2)月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准是:一级残疾占我工资的90%，二级残疾占我工资的85%，三级残疾占我工资的80%，四级残疾占我工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按国家有关规定停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金应当补足差额。

名工伤职工被认定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

《工伤保险条例》规定，如果员工因工伤致残被认定为一级至四级伤残，则应根据以下标准从工伤保险基金中支付每月伤残津贴:一级伤残为其工资的90%，二级伤残为其工资的85%，三级伤残为其工资的80%，四级伤残为其工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；“与工作有关的残疾工人被确定为5级和6级残疾”，雇主应安排适当的工作以保持与雇主的劳动关系。如难以安排工作，用人单位应按月支付伤残津贴。标准为:五级伤残为员工工资的70%，六级伤残为员工工资的60%，用人单位应按规定为员工缴纳各项社会保险费。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额。根据上述规定，伤残津贴由工伤保险基金和雇主根据伤残程度按月支付。由于适用最低工资标准，残疾津贴分为两种情况:

(1)如果根据法定标准计算的残疾津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准，则残疾津贴按本人工资的一定比例按月支付，该比例根据残疾程度确定

(2)按照法定标准计算的伤残津贴低于当地最低工资标准，属于工伤保险基金范围的，由工伤保险基金补足差额，主要用于一级至四级伤残；属于用人单位支付范围的，由用人单位补足差额，主要用于五级和六级伤残。