银行能从竞争“工资创造”业务中获得什么好处？许多人想不出这三点。

< p >许多人不喜欢去银行，因为去银行办理业务意味着要排很长的队。毕竟，银行只有几个业务处理窗口，偶尔会有员工休假。一旦达到商业高峰，我们必须准备在银行等一个下午。但是凡事都有例外。银行也有一个特殊的贵宾窗口，所以没有必要排队。还有另一种业务，只要你一开口，银行的业务专员就会马上为你服务，那就是替你支付工资。

所谓工资代发，是指银行与部分企业合作，统一发放职工工资这样，企业可以担心，银行也可以从中受益。对许多银行专家来说，建立一个工资代理机构比经营几十张信用卡更昂贵。那么，为什么银行愿意开展这项业务呢？他们能从中获得什么好处？

1。支付工资容易操作

代工资工作不大，成本相对较低通过银行和企业之间的合作，就整个过程而言，在第一次支付工资之前有很多准备工作，例如为企业处理企业账户、签订代理协议、员工电子工资单等。对外人来说，这可能很复杂，但对银行员工来说并不难，因为大多数流程都可以由电脑操作。

代的工资并不是我们想象的那样，银行会一个一个支付给每个员工。相反，它使用电脑支付大量工资员工的月工资由企业支付后汇至银行。银行只需要将工资单上传到电脑上，点击一下就可以支付工资，这非常简单。

2。银行存款增加256%

是银行储备资金的一个非常重要的指标。毕竟，如果银行负担不起，还会有多少人去处理这项业务？

为了避免发薪日到来时无法支付员工工资的尴尬局面，这些与银行签订合同的企业经常将大量资金存入公共账户此外，公共账户的利率非常低，这显然是银行的无损失业务。与此同时，许多员工在支付工资后不会立即取出所有的钱，因此剩余的钱将成为银行的活期存款，这是所有银行都愿意看到的低成本存款。如果你一个月能存2000元，一年半，那最终会是一大笔钱。

3。向银行注入流动资金，客户数量增加256个以上

如果企业与银行签订合同，所有员工必须申请银行的储蓄卡。这样，银行的客户群自然会增加随着流量的增加，银行自然会跟进并向这些新用户推荐一些金融产品和信用卡。如果公司有1000名员工，月薪5000元，20%的员工购买金融产品，一年将有1200万元的资金。如果你申请信用卡，银行会赚更多的钱。毕竟，银行主要通过利差赚钱，许多银行依靠信用卡生存。

是一样的，有了工资卡，就有了相关的扩展服务，如年费、制作费和小额手续费、短信费、网银、手机银行服务费等。

因此，银行的工资服务对银行来说一点也不麻烦。这相当于以非常低的成本吸引大量用户。可以说，如果你的商店有100名员工，一般网络的负责人会到你这里来处理工资服务。如果你是一家拥有1000名员工的连锁店，总裁肯定会亲自进行营销。