公司不补偿未使用的年假吗？如何支付停工工资？请注意以下几点

未使用年假的薪酬指法律规定的年假。如果员工未休假，公司将给予员工未使用部分的折扣补偿。通常是三折补偿，但实际计算是将日工资乘以200%，当天出勤的已付工资需要在此取消。未用年假的工资计算基数是未用年假前12个月的平均工资，不包括加班工资这是《职工带薪年休假实施办法》的规定

那么如何计算无薪年休假工资的补偿限额？例如，有一名员工在2010年加入公司，自加入公司以来没有休过任何带薪年假。他将于2019年离开公司。他能申请9年的无薪年假吗？

众所周知，劳动争议的时效期限为一年，但劳动报酬有一个特殊的时效概念。对于劳动报酬争议，允许员工在离职后一年内就其任职期间的所有劳动报酬主张权利。

无薪年假的薪酬是否有特殊限制？在这方面，许多地方的司法标准基本上是统一的。据认为，未使用年假的工资补偿不受特别时限的限制。换句话说，时效期限是一年。你仍然可以申请去年没有休过的年假，但不能申请前一年。

然而，实际情况往往会产生许多特殊情况小王于2016年从学校毕业并进入公司。他在公司努力工作到2019年，并想换工作。他无法与公司就赔偿达成协议，不得不提起法律诉讼。

在法庭上，该公司声称无薪年假薪酬的诉讼时效为一年。小王从2017年开始享受年假，但他在2019年离职时，已经超过了一年的限制，只能在2018年享受无薪年假薪酬。不应支持2017年到期。

、小王认为连续年假是公司繁忙的工作，没有安排他使用年假。此外，他一直在公司工作，诉讼时效应在离开公司后一年内计算。

最后，法院认定，公司与王在劳动合同中明确约定，当年未使用的年休假可以延长至次年年底。因此，王2017年的年假最迟应在2018年底用完。这时，一年时效开始计算，从而支持王的主张。

实际上，许多公司已经将年假延长了一段时间。计算未休年休假工资补偿的期限时，应从年休假期限届满时开始计算，只适用一年的期限。在签订劳动合同时，我们需要特别注意有关福利的部分。

随着企业改制的逐步推进或生产型企业经济效益的下降，我们身边也出现了一种特殊的工资，即停工停产工资。

家企业更换生产线，生产线停产，订单大幅减少，员工原来的五天工作时间可能减少到两天。这时，企业经常停止工作。停止工作的工资是如何支付的？

首先，对于停工，一个支付周期内的工资是正常支付的，即企业将按原工资标准支出，如果工资支付周期超过一个，如果员工仍正常提供劳动力，劳资双方可以商定新的工资标准。换句话说，我过去工作五天，但现在我只工作两天。最初的工资是每月5000元。我可以用一个新的标准来谈判，例如，每月3000元来达成一个新的协议。

但通常情况下，企业根本不需要该员工工作。这个时候工资怎么支付？上海的规定不低于本市最低工资，北京不低于最低工资的70%，广州不低于最低工资的80%，其他地方有不同的规定。但它们的共同点是，在第一个月，也就是在第一个工资支付周期，公司必须正常支付工资。