劳动合同解除或终止证书与辞职证书的区别

毕竟，有一些人一生都在从事一份工作。大多数人在换了几份工作后会发现他们适合哪份工作。因此，工作场所总会有许多工作变动。当你在寻找另一份工作时，你可能需要出具以下证明和以前公司完全解除关系的文件，如劳动合同解除证明和辞职证明。劳动合同解除证书和离职证书有什么区别？

企业可以通过领取离职证明，防止新录用的员工仍与原单位发生劳动争议和卷入劳动争议。因此，辞职证书最重要的功能是告诉新雇主我与原雇主没有劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明应当载明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的服务年限。

劳动合同解除证书。《劳动合同法》规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，应当对给劳动者造成的损害承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面文件。

劳动合同解除或终止证明的目的是

1，这是职工再就业的条件之一。

《劳动合同法》第91条规定，用人单位应当对尚未终止或者终止与其他用人单位劳动合同的劳动者给其他用人单位造成的损失承担连带赔偿责任。

，也就是说，如果新用人单位招用的工人没有解除或终止与原用人单位的劳动合同，可能会有连带责任的风险，这是用人单位不愿看到的结果。这也使得雇主在招聘新员工时向终止或终止劳动合同的员工提供服务成为必要条件之一。

2是职工失业后领取失业保险金的条件之一。《社会保险法》第

号《劳动关系终止或解除证书》第50条规定:“用人单位应当及时出具失业人员名单，并自劳动关系终止或解除之日起15日内通知社会保险经办机构失业人员应持有所在单位出具的终止或解除劳动关系证明，并及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；失业人员凭失业登记证和个人身份证件，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。“

社会保险法明确而详细地规定了终止或解除劳动关系的证明，这里没有必要详细阐述

辞职证明的目的是

1，用以证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；

2。证明辞职员工的辞职按照正常程序处理，与原单位无争议。

3，证明离开公司的员工已经是自由人，可以申请失业救济金或申请新的职位；

员工离职时，可向原单位人力资源部申请离职证明。原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。一般来说，在企业的辞职程序中有一个颁发辞职证书的程序。离职证明是指原企业出具的关于员工离职时的工作年限、就业岗位及离职等信息的证明。

离职证明与终止证明的区别

(1)离职证明的主体不同:离职证明是员工根据《劳动合同法》第37条出具的书面通知，由员工提交。劳动合同解除证书是劳动者与用人单位解除劳动合同的证明。用人单位依法出具的解除劳动合同的书面证明是合法的，用人单位出具的解除劳动合同的证明是合法的。

(2)不同时间发行劳动合同终止证明通常是在劳动者与用人单位终止劳动合同时，劳动者依法办理辞职手续后，由用人单位发给劳动者的。用人单位不出具的，劳动者可以依法要求用人单位出具。辞职证明通常是员工主动终止劳动合同，依法提前30天向用人单位发出的辞职通知。如果员工未按要求发放工资就离职，给用人单位造成损失的，员工应承担赔偿责任。用人单位未出具劳动合同终止或者终止证明的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位出具劳动合同终止证明。用人单位违反劳动合同法的规定，未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明的，应当对给劳动者造成的损害承担赔偿责任。

，无论是离职证明还是解除劳动合同，都表明与原用人单位没有合法的劳动关系，这不会影响您与新用人单位签订劳动合同。