如果合法权益受到侵犯，即使你不懂劳动法，记住这三点，你也能顺利保护自己的权利。

走在职场上，我相信每个人都有这样的经历，当他们不再喜欢现在的工作时，很容易出现抵触情绪，工作上的任务也是要处理的，甚至要硬着头皮去完成领导的安排，长期下去会让自己变得很迷茫，会严重影响自己的职业生涯；面对这种情况，大多数年轻人会选择离职。如果他们在不愉快的情况下离职，他们的合法权益很容易受到侵犯。但是，不离开工作岗位是对自己的不负责任，如果长期拖下去，对自己合法权益的损失会更大。

的同事春杰对自己的领导能力有点不满，工作状况也很不好。由于春杰想带着报酬离开工作岗位，她没有选择自愿离职，而是想办法让公司解雇她。毕竟，公司可以在解雇员工时获得补偿。后来，春姐只做自己的工作，对其他事情漠不关心。不久，领导以春姐正在处理工作为由，要求春姐辞职。结果，春姐用各种手段扣留了她的工资。最后，春杰通过劳动局的仲裁维护了自己的合法权益。

事实上，员工在自愿离职的情况下，在某些情况下可以获得补偿。根据中国新修订的劳动法，只要公司侵犯了员工的权利，不管他们是否自愿离职，他们都可以得到自己的补偿。以下是边肖通常可以获得赔偿的三种情况。只要你敢于仲裁，获胜的可能性仍然很高。想知道的朋友，请跟随边肖看看。

一是劳动合同到期未续签，这是变相裁员，员工应维护自己的合法权益

随着近年来的经济衰退，许多公司的业绩直线下降。为了节省公司的开支，一些公司选择了裁员。由于这种解雇员工的方式，公司不得不对员工进行补偿。因此，一些自认为聪明的领导会在员工的劳动合同到期时选择变相解雇员工，并且不再续签。每个人都应该明白，在这种情况下，公司解雇员工是违法的。如果你能证明公司没有自愿续签合同，用人单位需要承担相关的劳动法后果，而作为员工，你也可以维护自己的合法权益。

第二，新员工将被雇佣，公司将推迟支付社会保险。员工应该维护自己的合法权益。

在中国劳动法中有明确规定，员工进入公司工作时，企业必须为员工缴纳社会保险。同时，还规定企业应在员工进入公司后一个月内为员工办理社会保险。如果企业以试用期为由拖延为员工办理社会保险，是违法的。如果你刚刚进入公司，即使不需要很长时间，你仍然可以以“公司没有支付社会保险”为由随时离开，并向公司要求经济补偿。在试用期内，员工不需要提前一个月通知用人单位就可以离职。毕竟，他们是临时雇员，移交工作没有时间限制。因此，如果公司不能按时缴纳社会保险，新公司的每个人都应该学会维护自己的合法权益。

三、工期紧，公司拖欠工资，员工应维护自己的合法权益

为了解决公司资本运营的压力，一些公司会选择将工资支付延迟半个月或一个月，这是违法的。我相信每个人都遇到过这样的情况。由于工期紧张，公司未能按时完成与客户的合作，因此公司以此为由延迟支付工资，以督促员工加快工期。即使他们最终拿到了自己的工资，当他们遇到这样的拖延时，他们也不会感觉好到哪里去。根据中国劳动法第38条，企业必须按时支付员工工资。也就是说，如果公司故意拖延支付工资，可以提起劳动仲裁。只要提供了拖延的证据，获胜的可能性仍然很高。