企业是否知道2019年《劳动法》在这四种情况下不需要支付经济补偿金

中国《劳动法》规定，企业因非本人原因与职工解除劳动合同的，应当向职工支付赔偿金，即解除合同的经济补偿金。经济补偿金的数额与雇员在企业的服务年限和合同终止前雇员的月平均工资有关。

，但上述陈述不是绝对的。在司法机关的具体实施中，劳动合同的解除或终止有下列不适用经济补偿的情形，即劳动合同的解除没有经济补偿

-1员工无薪离职后违反劳动合同，导致劳动关系解除的；

有些员工认为他们在无薪休假期间没有工资，自然不受企业和劳动法的约束，所以他们做了违反劳动纪律或损害公司利益的事情，而且没有解雇补偿。2.员工提出并同意企业终止合同；

的关键在于要求解除劳动关系是由员工提出的。换句话说，员工基于个人原因提出终止劳动合同关系。根据劳动法，即使这些员工利用辞职仪式与企业谈判，也没有报酬。

3劳动合同期满，员工自愿辞职的；

众所周知，劳动合同期满后，如果企业不与员工续签合同或提出降薪续签合同，员工不同意的，企业将需要支付经济补偿金。然而，这并不意味着只要合同到期不续约，就必须支付赔偿金。

根据有关规定，如果员工在劳动合同期满后首次提出不续签劳动合同，或者在工资较高的情况下不愿意续签劳动合同，则不予补偿。4.员工违反了劳动纪律

指员工本人违反劳动合同规定或劳动法有关规定，包括但不限于谋取私利、徇私舞弊、弄虚作假等。在这种情况下，企业提出与员工解除劳动合同，不仅不支付员工经济补偿金，还要求员工赔偿因该事件给企业造成的损失。

简而言之，员工与企业终止劳动合同:员工没有经济补偿，即在劳动合同存续期间，员工违反劳动合同或劳动法，损害公司利益，或自愿提出终止劳动合同关系

其他因企业问题造成劳动合同终止的，企业仍要依法赔偿