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会计必须担心的是，我如何解释这笔钱？税前费用你需要什么样的文件？工人们需要担心的是，我从企业获得的收入是否需要纳税？你交什么税？
01、员工向企业提供劳务
是否缴纳增值税？
不支付！每个领工资的人都很清楚，企业在支付你的工资时会扣除个人所得税，而不扣除增值税。
因为税法规定，单位或者个体工商户雇用的职工不属于为单位或者用人单位提供工资性服务的增值税应税范围如果
不缴纳增值税，企业当然不会有增值税发票。企业如何入账并税前扣除？
这也很简单，企业所得税法说，只要你合理我就批准那么这怎么合理呢？
有标准工资制度。该系统应符合行业和地区的水平。工资支付相对固定和稳定。还必须履行代扣个人所得税的义务。总之，这是合理的！
企业应证明其是合理的，可以税前扣除。应详细准备一般工资单、考勤单、分配流程和个人纳税申报记录。这是扣款凭证中的内部凭证，合法有效。
似乎一切都很容易，也很熟悉，但总有一些会计朋友有这样或那样的问题。
有这样一个问题:我们单位不想给员工交税，我们必须把工资控制在5000英镑以下。你认为有风险吗？
还有以下问题:由于各种原因，什么样的农民工流动性大，有些员工不想要，但有些员工却不买社保？你认为有风险吗？
有这样一个问题:我们单位不想纳税或缴纳社保。税务局怎么会不知道呢？那些在
学过经济学的人都知道收益与风险成正比。你不交税，你不想交社会保险，你不想被检查。你所有的好东西都被占了。其他人活着还有什么意义？
上面提到了很多，你会发现我们一直在谈论员工和工资。
但是在我们企业的日常生活中仍然有一种就业，那就是零星的，我们通常说他是劳动就业。
02，什么是零星劳动力就业？
例如
(1)一个人向一家公司提供咨询服务。个人和公司没有劳动合同关系，不在他们的管理之下。他们只是提供自己的服务并完成工作。
(2)公司搬家，当然不可能让会计搬家，在劳动力市场外面找几个工人，搬桌子搬板凳，把它做完
(3)公司需要进行大规模宣传的PPT。你知道，在当前个人知识产权的时代，比如教师，有人去做讲座什么的是可能的。当然，公司可以找外部专家来做PPT。
的事情结束了，你要付出，公司的钱怎么能轻易说花在支出上，都是公司的资产，你以为你是两套账户“不允许”，老板把它交给私人，正式的公司就得有名字
巩俐是每天300，000，PPT总共是10，000。PPT的人可能会去税务局给你开发票。有多少巩俐工会会为你开发票？
03，零星劳务费
你要拿到发票吗？
是否开具发票取决于这些行为是否属于增值税的征税范围
powerworkers和PPT workers与员工不同。他们与公司没有雇佣关系，都独立提供劳动服务。服务对象是劳动关系
因此，他们向外界提供的服务和服务属于增值税的应税范围
政策依据:根据国家税务总局2018年第28号公告，中国企业发生的支出属于增值税应税项目，其支出是根据发票(包括税务机关按规定代开的发票)进行税前扣除的，即必须有符合规定的发票才能进行扣除。
如果这是一个真正的业务，如果真的不可能或很难获得发票，如何解决？
28号文件还规定，对方为不需要依法办理税务登记的单位或从事小规模零星业务的个人，其支出应以税务机关出具的发票或收据及内部凭证作为税前扣除凭证。收据凭证应包含收款单位名称、个人姓名和身份证号码、支出项目、收据金额及其他相关信息。
小型零星企业判断标准是，个人从事应税项目业务销售额不超过增值税相关政策规定的门槛
增值税起征点为300-500(含)次(日)；按期月销售额是5000-20000(含)
，也就是说，按照单据规定的条件也可以用内部单据作为扣款单据
自己做一个，可能如下
之一是合并所得税申报。我们知道新的个人所得税法将四种收入，即工资和薪金、劳务报酬、作者贡献报酬和版税，作为合并收入
04，如何区分工资、薪金和人工成本？
“临时工”是否缴纳社保？
是明确的雇佣关系，企业按照工资和薪金核算；明确的非雇佣关系是独立的劳动服务行为，企业应当计算劳动服务费。
那么工资与独立劳动服务之间仍然存在争议这就是我们所说的临时工。这是什么意思？
事实上，劳动法不再有临时工的概念，“临时工”，一个在计划经济时代很熟悉的词。目前，这一概念仍存在于大量行业中。打人的城管是临时工，愤怒的警察是临时工，虐待女孩的老师或临时工。他们可以承担责任，成为替罪羊，当他们犯罪或携带物品时，总能找到他们。因此，这种工作甚至被称为历史上最伟大的工作
每个人都一样工作。你为什么叫我临时工？我们现在称之为临时工的人可能是从事同样工作但工资不同的人。他们收入低，基本上不买社会保险。他们做的大部分工作都是辅助性的。比如
，你可能更了解
(1)你的清洁阿姨，每月2000元，不买社保，也要按时上班，固定收入，我们会认为别人是临时工
(2)你在一家企业兼职做会计，每月给你1500元的固定工资。我们也觉得这是暂时的。如何分配
作为一种就业形式？有些企业被直接记为工资和薪金，有些被记为人工成本，有些税务局承认工资和薪金，有些认为劳务需要开发票才能入账。
，因此，是否有雇佣关系成为关键点。因此，临时雇佣可以是劳动关系，也可以是雇佣关系。
视为劳动报酬。我认为，如果你不购买社会保障并且没有正式的劳动合同，你就不是雇佣关系。事实上，
是不合适的。物质比形式更重要。如果仅用社会保障和劳动合同来判断这是否是一种雇佣关系，这实际上是背离了实质。事实上，这种连续服务关系、用人单位适用于劳动者的劳动纪律规则、固定岗位以及劳动者提供的劳动都是用人单位的业务构成，都可以作为判断这种关系是否为雇佣关系的实质性内容。
案例1:一旦判断为雇佣关系，则作为薪资和工资核算，工资表作为扣款凭证，不需要发票。
那么，在这种情况下，应该按照规定购买社会保障。
案例2:就业形式非常特殊，短而分散，社会保障不容易解决。在这种情况下，你可以参考兼职工作。
非全日制就业作为一种灵活的就业模式，突破了传统的全日制就业模式，在一定程度上弥补了全日制模式下就业的刚性和局限性。它不仅能满足部分用人单位灵活就业的需求，降低就业成本，还能满足劳动者的求职愿望，促进就业和新经济的发展。
根据《劳动合同法》第68条的规定，所谓兼职就业是指以小时工资为主的就业形式，同一用人单位的劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间合计不超过24小时
也是一种就业形式，但社会保障部门的《社会保险法》规定，个人可以灵活的就业方式参加养老和医疗保险，雇主只能购买工伤保险。
如果当地不允许单独购买工伤保险，还需要为其购买商业意外保险作为补充。
请记住，兼职工作必须受其规定的约束，例如关于工作时间和工资支付的相关规定。如果虐待可能导致劳动关系纠纷，例如，如果员工在雇佣期内支付了月工资后申请仲裁或起诉，可能会败诉。
，其中可分为专职劳动关系和兼职劳动关系
两种劳动关系在社会保障方面的区别在于，兼职职工只能购买工伤保险然而，在应用中必须注意风险。毕竟，兼职就业劳动法有一个明确的定义。如果应用不当导致劳动争议，得不偿失。
3年，许多企业现在面临的最重要的问题是大量的临时工，社会保障问题突出，如何解决呢？
为了避免社会保障和个人所得税的麻烦，企业也可以建立风险防火墙将这部分劳务外包出去，通过劳务派遣从劳务派遣公司取得发票。这也是目前许多企业的普遍做法。一是不用担心社会保障和个人所得税。当然，羊毛来自绵羊。如果这部分成本是从劳务派遣公司或人力资源工资中收取的，它最终会转移到劳务部门，并最终落到企业头上。
当然，仍有许多税收资金通过建立个体经营者来解决个人所得税和社会保障问题。个人所得税争取地区税收优惠。社会保障根据灵活的就业方法支付。企业通过与个人合作，减少社会保障和个人所得税的麻烦和风险。
