2019年的劳动仲裁不一定需要律师！做好这些，减薪和裁员不要惊慌！

过去两年的经济形势并不好。许多公司正在裁员，甚至不给予补偿。许多人经常遭受这种不公正的待遇，因为他们认为申请劳动仲裁太麻烦了，而且找律师什么的也太贵了。结果，无良企业被夹在中间。被解雇的人灰溜溜地离开了，公司仍然欣欣向荣。

事实上，劳动仲裁并没有那么复杂，甚至没有必要聘请律师，自己梳理证据，只要证据齐全，打赢这场官司并不困难。

1。哪些劳动争议可以提交劳动仲裁？

1、劳动关系确认争议

2、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议

3、除名、辞退和辞职、辞职争议

4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护争议

5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿争议

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ii。劳动仲裁需要准备什么证据？

1、书证

是指以文字、符号、图表等形式表达某种思想或行为，其内容能够证明争议案件真实情况的文章如劳动合同文本、银行卡流程、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资(工资折扣)、考勤单、存款收据、户籍证明、医疗凭证等。

2和物证

是指证明争议案件事实的实物和痕迹，其外部特征、存在场所和物质属性物证包括实物(与争议案件事实相关的客观物体)和痕迹(物体相互作用产生的痕迹和物体运动产生的痕迹)如工作场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等。

3、视听资料

是指运用现代技术手段，利用录音录像反映的声音、图像、电子计算机存储的数据以及其他科技设备提供的数据，证明争议案件真实情况的证据。例如现场照片、对话记录、工作场所监控视频、手机短信、电子邮件等。

4和证人证言

证人只能如实陈述其直接感知的客观事实，而证人的主观臆测、评价和道听途说的事实不具有证据效力。例如，申请人和工厂员工提供的关于申请人在工厂工作的证词。注

:提交仲裁庭的所有证据均为复印件，复印件必须与原件核对。如果复印件是摘录，必须清楚地解释，原件必须准备好，以便将来在听证会上参考。涉及电子证据时，必要时可提交相关公证部门出具的公证法律文件或法庭操作演示。

3。什么是劳动仲裁程序？

1，提交书面仲裁申请表和各种证书

申请表网上有许多模板，你可以参考它们并把它们变成你自己的东西。内容主要包括:

申请人的姓名、地址、身份证号码或其他身份证号码及联系方式；被申请人的姓名和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务等。；有争议的事实、申请人的主张和理由等。

此外，还需提供各种证明:准备好的证据身份证复印件、被告工商登记信息复印件

2、开庭及裁决

仲裁庭应在开庭前5天内将开庭的组成、时间和地点书面通知当事人。当事人拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为申请人退庭，被申请人可以缺席仲裁。仲裁员名单应当在听证会后公布，询问是否申请回避；然后双方陈述和辩论，最后作出裁决。

注:劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁定具有法律效力。

4。没有律师的劳动仲裁费用是多少？

劳动争议当事人申请仲裁时，应向劳动仲裁机构缴纳仲裁费仲裁费包括接受费和手续费

劳动争议案件受理费收费标准:3人以下，每人20元；4至9人，每人30元；集体劳动争议案件涉及10人以上的，每起50元

劳动争议案件处理费收费标准:

1，无争议案件金额，每件300元有争议金额

1992案件，按以下标准收取累计费用:争议金额在1万元(含1万元)以下的

案件，每件500元；争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的，收费标准为3%。争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的，加收2%。如争议金额超过10万元，费用为1%

值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者因生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请救济或延期支付。仲裁委员会应当根据申请人的实际情况，按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对支付仲裁费用有困难的当事人减免或者延期支付仲裁费用