“一天拍100张照片”幻想迫使员工辞职呼吁“裁员的道德”

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“那是你的事”、“你不明白吗”、“我们不是国有企业”以及“对你的工作没有任何不尊重”...这两天，设计师们被要求在一天内制作“100张张念图”和“50张田明晨图”进行评选，相关的聊天记录已经在网上广为流传。深圳飞跃旅游的创始人王晓琴在2020年成功转圈，成为“第一个网络红人”

据红星新闻报道，公司董事长贾某回应说“这很正常。是否留下取决于员工”。目前，这两位设计师已经提出离开公司。知情人士称，由于这位设计师散布了聊天记录，飞跃正计划起诉他侵犯自己的名誉。在

移动互联网时代，海报已经成为许多公司的宣传工具，成为戏谑的对象。例如，制作了几张海报供甲方选择，第一张海报往往最终被选中。这样的笑话不仅反映了设计师的无奈和尴尬，也反映了目前海报的“过度”现象。

王晓琴被评为“海报女王”，这也有一些戏谑:一天100张海报不仅没有必要，对设计师来说也是不可能的任务。根据八小时工作时间表，海报将在四至五分钟内制作完成。难怪许多设计师抱怨即使是从互联网上下载也没有这么快。当

设计师不能忍受这种困难。辞职显然不同于公司根据合同法解除合同，尤其是在补偿方面。看来，让设计师“自愿辞职”不仅可以顺利裁员，还可以节省一笔薪酬在

的小想法背后，可能是企业在经营中面临困难，也可能是公司不得不调整业务，必须让设计师退休。然而，这种“智慧与勇气的较量”是非常可悲的。它反映了劳动者在就业市场面临的双重困境。专业地说，面对不被理解的老板(认为员工无法完成工作“那是你的事”)；在工作环境中，他们会遇到不合理的要求(你可以一直加班)

《王晓琴需要100张大字报》只是一个极端现象，但类似的情况有一定的普遍性。这两天网上有一张照片，显示公司年会的奖品是“一个避免被解雇的机会”。

裁员是市场经济中最常见的现象，可能不需要被拖到道德高地。然而，这并不是说没有裁员正常化的要求。在当前的社会环境下，应该建立什么样的“裁员伦理”可能值得探讨。对公司来说，尽可能遵守劳动法是你的义务。对于员工来说，在保护他们作为劳动者的权利的同时，努力保持微笑，避免对前雇主发出不好的声音也是一种体面的分手。

引起舆论关注后，许多网民发挥他们的“智慧”，根据王晓琴的简历照片制作了许多表达包，包括“转发这个王晓琴，你会得到100张照片”，“你还有时间聊天吗，你完成新年海报了吗”，引发了网上的狂欢我很高兴地说，这也是对职场人士权益的迂回“支持”。

□张峰(媒体)