为什么有些企业只缴纳五险而不缴纳公积金？

最近，一位网民问为什么他的私营企业只为员工缴纳五项保险，却不缴纳住房公积金。对此，社会保障专家表示，现在企业不向员工缴纳住房公积金的现象很普遍。黑心企业不缴纳社保，普通企业缴纳五险，尽责企业缴纳五险一金，顶尖企业缴纳六险二金。然而，公积金相当于工资的一部分，这在买房、装修或租房时非常有用。建议企业支付费用。

在正常情况下，公司为员工支付五险一金作为员工福利的一部分，但也有公司只为员工支付五险一金，那么他们为什么不愿意为员工支付公积金呢？

第一，合法与非法雇主的法律义务是为雇员支付五种保险，即社会保险，这是不能免除的。而公积金不是用人单位的法定义务，它不是强制性的，可以支付也可以不支付目前的公积金供款率可低至5%，高至12%，供款率可在5%至12%之间决定既然我们可以支付或不支付，许多平均福利单位将不支付。

第二，为了节省开支，有些单位不需要缴纳五险。但是，在公积金支付的情况下，公积金只能用于购买房子。在装修、租赁等其他地方申请公积金并不容易，公积金支付费用也不小。如果一个员工的工资是6000元，企业将按12%的基数每月支付720元如果企业数量少，效益好，这就是全部，但如果企业数量多，效益不好，这无疑是一个沉重的经济负担。

第三，农民工在一些企业中占很大比例。国家有义务不缴纳五险。然而，对于许多农民工来说，支付公积金更好，因为农民工有更大的流动性。如果他们先在一个城市缴纳公积金，然后去另一个城市工作，那么由原单位为你缴纳的部分公积金将会被无偿支付。因此，一、二线城市员工缴纳的公积金在三、四线城市购房中不能发挥任何作用。因此，对于企业中的农民工来说，最好是把对公益金的贡献计算到工资里。

因此，如果一个企业向其员工全额缴纳五险一金，那就是一个尽职尽责的企业。如果一个企业只为员工缴纳五险一金，却不缴纳住房公积金，那就是一个普通企业。如果它不支付任何保险，它就是一个肮脏的企业。当然，也有一些企业只是将需要支付的五险一金加到员工工资上。从表面上看，员工的月收入相当不错，但实际上，员工根本没有保障。这也是一种短视的行为。

的最佳企业是给员工支付六项保险和两项津贴，即在五项保险和一项津贴的基础上增加补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险实际上是商业医疗保险，即使你的年度医疗保险费用没有达到可扣除的数额，也可以报销。企业年金是经济效益较好的企业自愿建立的补充养老保险，相当于企业职工的第二次养老金。但是，这样好的福利待遇，在民营企业中是高层次经营和管理的中坚力量然而，在政府机关和机构中，也应该有某些不是每个人都能享有的专业头衔和级别。