疫情工资发放生活费_疫情期间工资怎么算？有这6种工资发放标准！

原标题:疫情期间如何计算工资？工资支付标准有6种！

因为流行病

每个人的假期都延长了

从假期开始到返回工作

有一个多月的时间

那么，这段时间的工资怎么计算？

有6种支付标准

快速和小褶合在一起看~

新冠状肺炎患者、疑似患者和密切接触者

(1)隔离治疗和医学观察期间:正常工资支付

(2)病假期间:新诊断肺炎患者解除隔离后，如仍需按照医嘱请病假，病假工资按医疗期间相关规定支付

政府已实施隔离措施

或采取其他紧急措施

，导致

名无法提供正常劳动的员工支付正常工资

注意！这种情况是由政府实施或采取的措施造成的。如果只有员工自己需要在家隔离，或者觉得他们的家乡更安全，不想回来，情况就不是这样了。

此外，休护理假的员工也属于这一类。然而，护理假必须得到补偿。企业可以在2020年全面调整和使用休息日，即现在休护理假，企业可以在2020年以后安排休息日工作。

返乡农民工，包括在家工作的员工

企业应主动与员工沟通，有条件的企业可通过电话和网络等灵活的工作方式安排员工在家工作完成工作任务；对于不具备远程办公条件的企业，经与员工协商，可以优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的休假。在

流行期间，如果企业通过互联网和电话等灵活方式要求员工在家工作，工资按正常工作时间工资支付。

隔离

或

(1)申请延期复工的员工可以安排员工在家工作并正常支付工资。

(2)如果企业不具备安排员工在家工作的条件，将优先考虑年假，年假期间将支付正常工资。安排好年假后，如果想继续推迟复工，可以采取以下措施:

A，协商一致等待工作，指定等待工作期间的工资；

B，员工在事假期间申请无薪事假；

C，2020年单位综合调剂使用休息日，正常支付工资，今后安排员工在休息日工作

企业停工停产。

等待工作的员工将在一个工资支付周期内正常获得工资。如果超过一个工资支付周期，将支付基本生活费用(北京的标准不低于最低工资标准的70%)换句话说，如果单位安排员工停工待岗，第一个月的工资仍然需要得到保证和正常支付。从第二个月开始，支付不低于最低工资标准的70%。

(网络布局)

企业未停止工作

，但

有生产经营困难的可与员工协商后降低工资

。如果由于流行病的影响，企业的生产和经营出现困难，鼓励企业通过民主协商程序与员工谈判，通过调整工资、轮换工作、缩短工作时间等来稳定他们的工作。

对暂时无力支付工资的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力