手机网站
手机网站
2年22日，《科技日报》记者采访了解到，经过近一个月的防疫工作，大部分企业已逐步恢复工作和生产。然而，由于复工的推迟，企业也面临着来自生产经营等各种成本的沉重“压力”。为此，一些企业正在通过裁员来降低劳动力成本，以度过难关。
在特殊时期面临着各种各样的劳动和就业问题，这尤其令一些传统行业和服务行业的员工担忧。那么，在疫情的特殊情况下，企业直接终止劳动合同是否符合相关法律法规？在这些特殊情况下，企业不能单方解除劳动合同？企业非法解除劳动合同会产生什么后果？企业在生产经营中面临困难，如何降低成本，度过难关？在
199疫情的特殊时期，国家已经出台了职工保护措施。江苏艾博兴律师事务所劳动法高级律师张静表示。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新冠状病毒感染肺炎防控工作中劳动关系的通知》，企业应对因肺炎患者、疑似患者和新冠状病毒密切接触者隔离治疗或医学观察以及政府实施隔离措施或其他应急措施而无法提供正常劳动的员工进行补偿。根据《劳动合同法》第40条和第41条，不得与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同的期满应推迟到雇员的医疗期满、医疗观察期期满、隔离期期满或政府分别采取的紧急措施结束时
无锡某生物医药企业复工后，组织员工全面投入生产
”由此可见，政府对特殊时期工人的保护措施不能作为肺炎病人、疑似病人、密切接触者和新型冠状病毒在医疗期间的旷工处理。除了那些由于个人主观原因不能如期返回工作岗位的员工外，企业不能被视为旷工或随意终止劳动合同，而是需要根据不同情况被视为员工的正常出勤。“张静说，企业应被视为提供正常工作并支付工资的工人，工资和福利应由附属企业按正常工作期间的工资支付。
张静告诉记者，企业不能以防疫为由取消已发给求职者的录用通知。因为雇主向候选人发送雇用通知，这是企业的单方面法律行为，对雇主具有约束力。从企业诚信的角度来看，如果企业在此基础上解除雇佣关系，一方面违反了诚信原则，另一方面，如果企业在防疫控制的基础上解除雇佣关系，则可能会承担因缔约过失造成损失的赔偿责任。用人单位可以通过与求职者协商变更聘用日期等方式解决问题。
企业甚至不能要求需要隔离的员工安静工作，否则有受到行政处罚的风险。《治安管理处罚法》第五十条第一款规定，在紧急状态下拒不执行人民政府依法发布的决定和命令的，给予警告或者二百元以下罚款。情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。此外，如违反本规定导致疫情扩散并造成严重后果的，还应承担相应的刑事和民事责任。
”对于在试用期内感染传染病的职工，企业也可以不解除合同由于劳动合同的期限包括试用期，在试用期内患病的劳动者依法享有医疗待遇。劳动者在与企业签订劳动合同时，故意隐瞒自己的病史或者谎报自己的去向的，企业可以主张劳动合同无效。”张静提醒，如果企业随意解除或终止劳动合同，即使在试用期内，员工仍可要求企业继续履行劳动合同或要求企业按照《劳动合同法》规定的支付经济补偿金标准的两倍向员工支付经济补偿金。
据江苏省莫方律师事务所沈湘岑律师认为，在疫情形势下，一些企业的业务大幅减少，有的甚至直接取消某个部门，这必然会涉及人员的裁减。在无法与员工协商解除合同的情况下，一些企业以裁员、歇业等为由，直接单方面与员工解除劳动合同。，明显违反《劳动合同法》的有关规定此外，从人力资源和社会保障部目前的政策来看，由于这一流行病的影响，人们对裁员持限制性态度。因此，企业以此为由轻率终止与其员工的劳动合同，将构成非法终止。
“因此，无论企业是以“客观条件变化”为由与员工协商解除劳动合同，还是以“经济裁员”为由裁减部分员工，企业都需要先支付经济补偿金”沈祥岑说，其次，特别是对于经济性裁员，在减少人数、履行法定通知、谈判程序、向劳动部门报告程序等方面。，必须严格按照《劳动合同法》的规定执行如果
工人不及时主动返回工作岗位，解除程序也应合法并符合
疫情。企业应按照当地政府的要求复工。如果工人不自愿返回工作岗位，不与企业协商，不答复企业，或以各种借口不上班，企业如何合法、合法地处理工人的违法行为，终止劳动合同关系？
常州四药一线技术人员正在生产车间操作
静建议。企业第一次通过特快专递、电话录音、短信、微信、电子邮件等方式通知员工，告知员工需要按照规章制度上班。如果他们不能正常上班，请告知企业原因，并在收到通知后的几天内提供相应的证据。如果员工说自己被隔离，并提供了相应的证据，根据隔离的上述情况，如果员工说病假，企业就可以作为病假处理，如果员工不理会，此时需要小心，不能简单地根据严重的非法解雇
企业对其员工采用第二种通知。通知可以通过特快专递、电话录音、短信、微信和电子邮件发出。通知的一般内容如下:由于公司已经复工，但你还没有复工，通知也没有得到答复，不复工构成严重违纪。根据企业的有关规章制度，给予你严重警告。如仍不参加工作或不履行相应的请假手续，单位可根据严重违章情况取消工作。
如果员工仍然无视通知，企业将进入第三条通知:通知仍可通过特快专递、电话录音、短信、微信和电子邮件发出。通知的内容大概是:因为你没有到岗，没有说明原因，并提供了相应的程序和不到岗的证据，经单位两次提醒后，你仍然没有到岗。因严重违纪，本单位将与您解除劳动合同关系，因严重违纪、诚实信用，本单位也可以处理。
张静提醒:企业三次通知的间隔应该合理。当证据材料不能到达岗位时，最好给工人充分的准备和答复时间，或者直接通知工人。相关证据可通过拍照或联系微信及时告知单位。证据应该被保存，例如，电话应该被记录，特快专递应该保存邮件列表，并且邮件的内容应该被记录在列表上，或者邮件的内容和方法应该被录像以在邮寄期间保留证据。检查规章制度是否有相应的规定，是规章制度中的严重违纪行为，可以解除起吊后，记得及时通知工会。如果该程序是非法的，它也将构成非法终止。
违反了法律，反而增加了企业的成本。沈祥岑告诉记者，针对现有的生产经营条件和困难，人力资源和社会保障部也提出了相应的措施和建议。人力资源和社会保障部最新发布的《关于预防和控制新型冠状病毒感染肺炎期间稳定劳动关系和支持企业复工复产的意见》([2020年第8号)指出，支持困难企业协商工资和福利。特别是，如果由于流行病的影响，企业的生产和经营出现困难，则鼓励企业通过民主程序，如工资调整、工作轮换和休息、缩短工作时间等，与员工协商，稳定工作。对于暂时无力支付工资的企业，应引导企业与工会或职工代表协商延期支付，以帮助企业减轻资金周转压力。
江苏长电科技有限公司在疫情期间恢复了生产现场
”的工作，对于生产经营有困难的企业，应优先通过谈判、沟通等方式与员工协商，合理分配岗位和工资，并充分利用地方政府岗位稳定补贴等各项扶持政策。如需裁员，注意合法性和合规性，有序进行，以免违反法律法规，增加企业成本。沈湘岑说，目前，江苏等省市和地区也支持企业通过与职工协商、待岗、年内休息休假等方式，平衡职工合法权益和企业正常生产经营。
张静指出，根据人力资源和社会保障部及地方政府发布的《通知》的有关规定，企业必须向员工支付相同的工资，但他们可以想办法积极处理。企业可以通过延期支付、薪酬调整、岗位轮换、缩短工作时间等方式与员工达成共识，从而稳定自己的工作。，尽量不要裁员。对因防疫措施影响不能及时复工的职工，可优先安排年休假，年休假期间享受正常工资，不建议作为旷工处理。对于长期未复工的职工，可以休假或中止劳动合同。如果达成共识，他们也可能处于待命状态。等候期间，生活费按不低于最低工资标准80%的标准支付。
”政府还出台政策，中小企业可申请缓缴职工社会保险个人部分和按下限缴纳的住房公积金。"”张静说，对于一些不要求在家工作的工人，企业可能不会批准，如何工作和去哪里工作仍应服从单位的安排。但是，该单位仍需要与工人协商解决问题，特别是确保预防和控制工作到位，检查返回员工的疫情，并有效地为工人提供安全的工作场所和环境。在防疫控制下，一旦感染发生，给企业带来的损失将会更大。
”当前疫情仍在不断发展变化，相关法律、法规、政策和相关文件也在不断更新和完善。如果后续相关法律、法规和政策文件发生变化，与现行规定不一致，以最新法律规定和相关政策为准”张静说
要建立和谐的劳动关系，共同度过
流行的春天“冬天”，企业和员工如何才能好好共处？记者了解到，目前，为支持企业渡过难关，帮助企业重返工作岗位，恢复生产，中央和地方政府集中出台了一系列措施，主要是缓解企业财务压力，提高企业抗风险能力，降低经营成本，帮助企业恢复生产经营，发挥货币金融政策作用，向市场和企业注入资金，加强信贷支持，对部分企业贷款提供贴息支持。特别是在税收和工人社会保障领域，也采取了特别政策和措施来提供相应的救济。
常州总工会领导正在走访重点防疫企业其中，无锡市针对企业的痛点和难点，采取了精准政策，支持企业实施灵活就业政策，放宽了全年综合计算工时的许可条件，允许企业统筹安排休息休假同时，为了有效推动企业复工复产，有效消除“一人感染、全厂孤立”的担忧，积极创新政策措施，大力支持企业保险，70%的企业保险费用将由政府补贴等。，努力将疫情对企业和全市经济社会发展的不利影响降到最低。这些切实可行的政策是“及时雨”，以减轻企业的负担和困难。截至2月22日，该市85%的员工已重返工作岗位，生产能力已恢复至85%
“在非常时期，整个企业对战胜疫情充满信心。科学防控，落实政策，迎难而上，坚持防控与经济发展相结合红豆集团党委书记、董事长兼首席执行官周海江表示，目前，防疫工作已进入防疫和恢复工作“两手抓”阶段。我们要紧紧依靠员工发展企业，努力营造“企业关爱员工，员工关爱企业”的氛围，努力构建“利益共同体、命运共同体”的和谐劳动关系。员工要以主人翁的精神分享春天的“冬天”，为赢得防疫战争做出应有的贡献。
无锡市科技局局长孙海东在视察企业时指出，面对困难，企业应更加重视科技人才工作，保障科研人员的身体健康和合法权益。通过加强产学研合作，要充分利用现代信息技术、会展、人才工程、创新平台载体等。，借鉴国际先进技术，加快引进更多高层次人才，积极满足市场需求，提供更多技术含量和市场竞争力的产品和服务，抢回疫情造成的损失，耗尽企业优质发展的“加速度”。
