学历编号_公务员是综合性岗位，学历要求并不高，高学历考公务员有优势吗？

众所周知，公务员职位是一个综合性的职位。因为这份工作没有太多的职业原因，对候选人的资格也没有太多的限制。候选人只要符合学院教育局的要求，就可以申请公务员。985、211等名牌大学的毕业生在申请公务员职位时，是否在浪费人才？

可能是我们所有人都理解的。我们在同一个办公室工作，有大学毕业生，本科毕业生，硕士和博士学生，有不少受过高等教育的公务员有学士以上学位。在公务员的日常工作中，这些受过高等教育的公务员没有表现出应有的价值，甚至比一些没有上过本科院校的老员工还要糟糕。这种现象在公务员制度中并不少见，因为大多数公务员职位都是管理和监督等综合职位，高等教育不一定有很大优势。虽然受过高等教育的人没有多少优势，但这并不一定意味着公务员不需要受过高等教育的公务员。每年申请公务员的绝大多数候选人都有学士学位，其中许多人有申请职位的研究生学位。不能说进入高学位的公务员职位是浪费人才。高学历人才进入公务员岗位至少有三个优势:

1，多项政策，良好的职业前景

除了参加公务员考试外，高学历考生还可以通过人才引进成为事业单位的员工，只需通过晋升、调动等方式成为公务员即可。或者你可以通过选调生考试成为一名基层公务员。选调生的起点高于普通公务员。实习期满后，你可以直接调到一个真正的岗位。此外，人才引进政策还会有各种福利津贴和优惠政策，这也是高学历人才的最大受益，而学历低的大学生则不能享受。

2、高起点、高工资

公务员的收入与他们的教育背景直接相关。教育背景越高，起点越高，相应的工资也越高。在正常情况下，实习期满后，本科生有机会在两年的工作经验后晋升到其他职位，但他们往往受到名额的限制。两年实习期满后，研究生可以直接享受副科级待遇，如果有名额，可以在五年内晋升为副科级专职干部。博士生实习两年后可直接享受主任科员待遇。

3，高条件，高起点发展

虽然公务员职位不严格要求学历，事实证明，高学历人才更有可能取得优异的成绩结合组织干部考察的要求，本科以上学历的高学历人才更容易得到认可。在同等条件下，即使你的工作表现相对较好，组织也肯定会优先提拔高学历的人才，而且在提拔空间上会有很大优势。

虽然公务员非常重视自己的能力，但受教育程度也有很大关系。从目前的竞争情况来看，竞争仍以本科生为主，但研究生的竞争比例也在逐年增加。你认为在未来几年，追求高等教育将成为社会的主流吗？