微信表情社会社会意思_HR面试结束后加我微信，是什么意思？

许多人喜欢根据人力资源部的每一句话、每一句话、每一个细微的动作等来判断他们的面试是否成功。

的面试官一直在对我微笑。我的微信有可能增加

小时的热情。

小时有可能会问我家是否不远。它一定像我一样。人力资源部有没有可能喜欢这些细节？这是可能的，但是对于年轻人来说，不喜欢它和最终不提供它是两码事。请保持冷静，不要想太多。决定报价的因素太多了。除了你自己的面试表现，人力资源还需要衡量你的成本表现，确认职位分配的多重批准，甚至大老板的想法是否已经改变。如果多种因素相加，你可能会收到有价值的报价。至于为什么面试感觉不错，但没有得到录用，可能是以下原因。人力资源部对你很好，不管你是否充满不满。

和你谈了很多，问了你的薪水和你住在哪里，仅仅是出于礼貌和礼貌。许多优秀的公司面试者都是高素质的人力资源专业人员，当他们遇到不合适的候选人时，仍然充满礼貌的微笑，就像他们学习时喜欢的男性神一样，甚至当他们拒绝你时也会微笑。

2。为了更合适、更具成本效益，

是一个极具竞争力的职位，人力资源和业务部门一定会在多个候选人中选择最好的。也许你做得很好，但是比你更好的人出现了。也许你做得很好，但是表现和你一样好的人确实需要更低的工资。

也许你的表现很好，但还有其他候选人既优秀又高薪。他们以前的经历比你更符合工作要求，他们的学历可能比你高。应该知道山外有人。平台越好，职位越好，越多的人才会涌向它。

市场购买蔬菜，我们都知道有三个商品市场，雇佣它们的人也是如此。看看不止一个市场，多一个备用轮胎和一条路。

3。在许多情况下，

最终无法获得批准。

许多职位，往往需要经过几轮高级考试也许面试官真的很欣赏你，人力资源部真的很喜欢你，但是最终决定带头的大老板对你有负面的看法，所以再次见到你真的很遗憾。还有一种可能是公司流程太长，这通常发生在大公司。从人力资源申请到中间审核，再到领导的最终决定，需要很长时间。因此，你的提议可能不冷，也可能不会被搁置。

4。

员额的其他客观因素由于某种原因，该员额不再征聘，已暂时取消

HR只是想存储求职者的信息，并没有真正需要招聘人员(很生气，但现实中也存在)

也可能是人力资源需要完成自己的绩效考核，所以求职者被邀请参加面试。人力资源指标包括“访问量”、“沟通次数”等。有时，知道求职者不适合工作要求，他们仍然出于个人原因邀请人们面试。