独生子女父母患病住院护理假_独生子女护理假落地应平衡各方利益

天前，陕西省第十三届人民代表大会常务委员会第十五次会议批准了《xi安老条例》，标志着“Xi安版”育儿假的诞生。迄今为止，至少有16个国家颁布了关于“独生子女保健假”的具体规定，最长期限为20多天(《武汉晚报》，1月13日)孝敬老人一直是中华民族的传统美德。然而，由于社会节奏加快、工作繁忙等诸多原因，居家养老已成为许多独生子女面临的难题。孩子们想要孝顺，时间是不允许的。因此，应该享受家庭幸福的老年人只能住在“空巢”里在人口老龄化加速、居家养老挑战严峻的情况下，各地纷纷制定法律，允许独生子女享受一定期限的护理假，这不仅体现了对民生的强烈感情，也释放了政策的善意，值得充分肯定。

需要指出的是，尽管立法设立独生子女照料假的初衷是好的，政策的善意是热情的，但能否实施还有待观察。正如许多网民担心的那样，由于涉及各方利益的博弈，“独生子女保健假”可能会陷入“公众容易实施，私营企业难以实施”的尴尬境地。因此，为了确保这一造福人民的政策扎根，还应努力平衡各方的利益。

个独生子女照料假的实现首先取决于雇主的全面实施。然而，用人单位实施这一政策的前提是不损害或尽量减少自身利益的损失由于独生子女员工回家照顾父母，不可避免地会导致临时“裁员”，并要求用人单位在此期间雇佣另一个人来代替工作，这肯定会直接增加劳动力成本。这对于以利益为核心的雇主来说是难以避免的，有些雇主不愿意也不愿意。如果我们忽视了用人单位增加的成本，那就等于将“独生子女保健假”的所有成本转嫁给用人单位，这无疑违背了权利和义务平等的公平原则。

因此，当务之急是确保独生子女照料假能够严格执行，并在政府、雇主和个人之间平等分担独生子女照料假所产生的劳动力成本。毕竟，实施独生子女保健假不仅关系到工人权益的保护，也关系到雇主和国家的利益。雇主需要承担社会责任，政府也应该承担相应的责任。政府不仅应该引入独生子女照顾假，还应该忽略雇主的劳动力成本。为世界事务立法并不难，但法律很难实施。“显然，唯一的育儿假首先取决于对相关利益攸关方利益的平衡考虑在这方面，政府不妨出台相关的支持政策，鼓励和引导雇主自觉支持独生子女照料假，例如在征收税费方面给予适当的优惠待遇，允许雇员适当承担一定份额的劳动力成本增加，以及以平衡的方式向全社会分担劳动力成本，从而动员雇主积极实施独生子女照料假。

当然，在平衡和合理分担独生子女保健假劳动力成本的同时，也有必要对那些只注重利益最大化和在政策执行中耍花招的用人单位认真执法，以法律刚性威慑迫使其忠实执行独生子女保健假。这样，唯一的育儿假才能真正反映现实，从而有效平衡雇主、个人和社会的利益，确保这一福利政策的顺利实施。

张智全