教师基础队伍建设_2020年，廊坊市教师队伍建设将有四项重点工作

图为廊坊市教育局人事科科长刘洋答记者问。

环京津新闻网(记者张静)在12月20日上午，环京津新闻网记者在廊坊市人民政府新闻办公室召开的记者招待会上，获悉2020年廊坊市教师队伍建设有四项重点工作。

第一，继续努力补充教师。 这是一项普通工作，是教师队伍持续健康发展的重要工作，也是继续补充年轻优秀教师，每年的重点工作。

二是总结乡村教师队伍建设。 2020年是我市2015-2020五年乡村教师资助计划的收官年，应进行全面回顾总结和补充不足的调查。 坚持已经建立的良好制度(如乡村教师补充机制、职务工作倾向于乡村教师、乡镇职员补助金和乡村教师生活补助支付机制、乡村教师免费体检制度等)，巩固已取得的成果，把还不能充分开展的工作赶上今年。

三是深入钻研校长的训练。 依托河北省教育干部学院和京津冀教育联盟“大北廊”(北京市大兴区、天津市北辰区、廊坊市)、“通武廊”(北京市通州区、天津市武清区、廊坊市)培训交流项目，与我市校长进行培训交流，探索培训交流的效果，在我市教育中扎根培训带回的先进理念和经验，促进发芽、开花、结果

四是探究教师队伍建设的挑战。 例如，推进建立人权、人权、财权统一的教师管理体制，实现教师跨地区统一布局，加强教师队伍内部结构管理，推进义务教育学校“招聘县管理学校”改革，不断提高教师待遇，增强教师社会荣誉感。