马明哲寿险改革_平安股东大会信息量太大！马明哲谈人事变动，回应寿险改革和组织架构调整......

马明哲如何看待平安人事变动？

人寿保险的做法有什么调整？

12月10日，中国平安保险(集团)株式会社2019年第一次临时股东大会在深圳的平安金融管理学院召开。 平安集团会长兼首席执行官马明哲主持了会议。 平安集团14名董事中，有11人出席了会议，李源祥、任汇川、谢吉人因事件未能出席。 此外，任职中的5名监事全体出席。

据说会议上主要讲了这些重要的事情

01

马明哲:平安无事，没有人

11月22日，平安集团宣布李源祥因个人理由辞职。 同日，友邦保险公司宣布李源祥将担任首席执行官兼社长。

这是最近保险业界关注的“5000万日年收入“转会”事件。

在这次股东大会上，马明哲说:“顺利出口很多人才，在市场上能出好价格，我们必须让他去。 “铁打的兵营流水之兵”，不是依靠谁，每个单位都有好的台阶。 ’他说

马明哲还说，自己对和平的作用越来越小，可以忽视。

平安集团的最高人才经营责任人蔡方表示，安全的经营管理依靠品牌和团队，保险公司不会因为上层领导人的交替而产生大的影响。

蔡方还表示，平安文化开放包容，我们不断引进人才，向市场出口人才，一直保持良好的人才进入状态。 整个系统平台和血液十分新鲜，这种机制和平台是取之不尽的优势，也是公司发展的基础。 ’他说

02

人寿保险做法与组织结构调整

到目前为止，平安地设立了人寿保险改革指导小组，马明哲亲自指挥担任领导。 目前国内人寿保险市场竞争越来越激烈，明年，面对外资巨头大量涌入的现状，安全的这一行为体现了结构性调整人寿保险做法的决心。

与此相对，马明哲的目标是为平安集团的客户提供多种产品，提供一站式的“1+N”服务，向客户购买人寿保险(同时)持有银行账户、信用卡、汽车保险，向客户不购买保险公司而进行银行业务。

平安集团常务副社长兼最高财务经营责任人兼总精算师姚波说，为了持续发展百万营业员队伍，提高能力，平安生命保险也进行了有组织的调整。 根据过去的一元二元事业群，分东南西北5个区域实施更细致的管理，实现未来的数据化经营。

03

你能顺利地度过利率的下降周期吗？

面对利率下降的现状，姚波说:“平安成立30多年来，利率下降的周期有好几个。 过去几年，安全在负债方面比较保守和稳健。 ’他说

姚波表示，安全加大了保障型产品的开发，保障型产品的利润来源于死亡和费用差异，防范风险的能力更强。

马明哲也表示，与其同行，中国的安全负债更稳健，可以延长时间，度过利率下降的周期。

04

你能增加红利吗？ 股票价格还在上涨吗？

在会议上，某股东提出增加红利频率和红利比率，并陈述了当时股东们的意见。

姚波表示，红利是股东最关心的问题，将进行认真研究。 红利是根据公司运营利润的增加情况决定的，现在好像有稳定的成长空间。

姚波表示，平安现在的红利战略是以营业利润为依据，每年由营业利润的比例决定的，现在在28%~30%的区间进行红利，将来随着公司营业利润的持续增加，股东的红利也会持续增加。

担任公司执行董事的谢永林也被问到“自从你到了平安银行，平安银行的股价会加倍，未来中国的平安(股价)会加倍吗？”

对此，谢永林在当地回答“说股价是业绩计算的，我的特点是制定目标，做好工作。”谢永林说，基金会继续担任“团体综合金融发展委员会”，基金会对保险投入资产方面发挥重要作用。

05

谢永林，陈心颖计划当执行董事

在这次临时股东大会上，选出谢永林，审议了陈心颖接替孙建一、蔡方担任公司执行董事的议案。 这项任命需要在中国银保监会批准后生效。

另外，“关于修改公司章程的议案”也在本次会议上审议通过。

内容从证券时报、证券日报等综合起来

实习编辑王梦的流变