生育险和生育险基金_报了生育险，单位说要扣掉产假期间的工资，合理吗？

在职职工、公司向职工缴纳社会保险，生育保险、职工生育或流产符合条件的，可以申请生育保险津贴。 各省市的清算程序和支付方式不同。

以上海为例，上海的生育补贴由员工(产妇)自行申请，生育补贴直接转入员工的银行账户。 分娩金额和单位向应支付的金额(单位上年度的员工月平均工资)高的一方支付。 产假天数98天，产假天数30天。 多胎每多胎增加15天，难产增加15天。

一、申请程序

二、产假待遇

注: 1、职工女性所在公司应当申报上年度职工的月平均工资。

生育保险待遇包括生育医疗费津贴和生育生活津贴，有女职工单位上年度的月平均工资超过市内上年度社会平均工资的300%，生育保险基金按市内上年度社会平均工资的300%标准支付，差额部分由单位支付。

3、女职工享受的生育补贴低于本人产假前工资标准的，差额部分按单位补充。

4、如果是按照国家和市的法律法规生育孩子的女性职工，两个孩子也可以按照相关政策的规定享受生育保险待遇。

三、例子

1、公司上年度职工月平均工资>； 市上年度社会平均工资的300%

小李在上海a公司工作，a公司上年职工月平均工资26000元，上海上年社会平均工资300 % 24633元，小李产假前工资15000元，产假天数共计128天。

员工根据需要申请生育保险后:

生育保险支付额= 3600 + 24633/30 * 128 = 108，700.80元

单位差额=(26000-24633)/30*128=5832.53元

2、员工产假前工资<； 公司上年度员工月平均工资<； 市上年度社会平均工资的300%

上例中，a :公司上年度员工月均工资20000元，其他不变

生育保险支付额= 3600 + 20000/30 * 128 = 88，933.33元

单位差额=0元

3、员工产假前的工资>； 公司上年度员工月平均工资:

上例中，a公司上年度职工月平均工资12000元，其他不变

生育保险支付额= 3600 + 12000/30 * 128 = 54，800.00元

单位差额= ( 15000-12000 )/30 * 128 = 12，800.00元

4、员工产假前工资<； 公司上年度员工月平均工资<； 市上年度社会平均工资的60%

a公司上年职工月平均工资4800元，上海上年社会平均工资60 % 4927元，李先生产假工资4000元

生育保险支付额=3600+4927/30*128=24621.87元

单位差额=0元

如上所述，上海的生育津贴直接支付给员工账户，生育津贴和公司应支付的金额以低价支付，需要公司的情况下，生育津贴在产假后暂时补充，按月补充，一般不需要得到生育津贴，减去产假期间的工资。

另外，部分省市(如广州)的生育补贴由公司账户支付，公司按规定向员工支付。