为什么雇佣劳务派遣工人如此有利可图？一个工厂人力资源告诉你你不知道的真相

如今，国有企业和事业单位非常喜欢劳务派遣工。除了通常的校园招聘之外，该协会还招聘更多具有劳务派遣性质的员工。那些劳务派遣公司也在赚取巨额利润。你知道他们是怎么赚钱的吗？

为什么劳务派遣如此有利可图？一位工厂人力资源告诉你你不知道的真相

。现在，如果我们想进入一家好公司，普通员工不能被面试。每个人都可以试试劳务派遣工。这种工作门槛较低，容易进入，满足了许多人进入大型企业的需求。

但进入大型企业担任劳务派遣，但工资相对较低。不管怎样，现在许多公司都喜欢雇佣劳务派遣工人来降低成本。为了进入大企业，求职者愿意做派遣工人。一个愿意战斗，另一个愿意受苦。这也给劳务派遣工人带来了巨大的利润。

相信每个人都会遇到很多劳务派遣公司，他们不仅为高端大企业做外包招聘，也为一些低端工厂做派遣招聘。或者是一个工厂的人力资源告诉你这个行业的内幕以及他们是如何获得巨额利润的？

工厂的人力资源部说，他们工厂有成千上万个工厂，基本上都是由人工派遣的，所以经常需要与派遣公司联系。他是与劳务派遣公司沟通的人，见证了劳务派遣的巨大利润。

像每个人通常在富士康工作一样，许多劳务派遣公司会招聘自己，组织自己的面试，然后把这些人都派到富士康工作。这些人都由劳务派遣公司管理。富士康不仅要为一个人支付数百美元。此外，进入的员工仍由劳务派遣公司支付工资。他们每月向你收取100元管理费。如果你介绍1000人，收入稳定在每月10万元。

和管理1000名工人只是支付工资，不需要太多人来管理。可以说，如果一个愿意派遣劳动力的工人能够被招募，他就能够一直躺下来赚钱。除了支付介绍费，人力资源工作的工厂还需要在高峰季节向劳务派遣公司返还劳务费用，以确保以下员工能够继续工作。

无论如何，只要劳务派遣公司有1000名员工，仅管理费一项每年就可以达到120万英镑，外加工厂返还的劳动力成本。还有50万元的一次性介绍费，加上员工工资的任意扣除，仍然可以获得200-300万元的利润，派遣公司可能只是一个5-6人的小公司。

所以你可以看不起劳务派遣工人，但是做这种生意的公司利润很高。当然，早期也是一个相对早期的阶段。只有在你指挥下的人才能开展各种业务。你真的有能力做到这一点。