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创新能源高质量发展
成立以来，贵安新区有望超越黔中城市群。
坚持创新引领高质量发展，贵安新区建设城市，深受欢迎。
在追梦黔中，新区始终坚持创新是引领高质量发展的第一动力，培育出增大新动能的“主引擎”。
创新科技兴产业，创新机制吸引人才，创新平台唱《大戏》，创新体制机制环境优越。 为经济高质量发展注入动力，新区正不断向支持全省发展战略和实现重要增长的方向前进。 荔日、日新、日新。
为抓住贵阳市和贵安新区城镇化发展新机遇，贵安新区以“建城、聚集人气、广泛引进、兴产”为主线，坚持创新驱动，提高优质资源要素吸引力，优化发展空间，不断加强贵安发展的内生动力和竞争力，实现高端化、绿色化、集约化发展的
创新机制吸引人才四方精英
“第一次到公司，我还是刚从学校毕业的实习生，公司一步一步地培养了我”贵州省数据宝网络科技有限公司，年轻的周林举手练习。
2016年毕业于贵安新区花溪大学城贵州师范大学电子信息专业后，周林就职于贵州数据宝网络科技有限公司。 三年来，周林不仅成长为公司的技术骨干，还担任部长。
贵州数据宝网科技有限公司中，周林等校企合作培养的骨干人才屡见不鲜。
千秋基业，以人才为本。 对于年轻的贵安新区来说，实现后发的顺风，人才资源是重要的优势。 成立以来，贵安新区不断创新人才引进和培养机制，招募贤纳士，集合四方英才为新区的发展提供了有力的人才支持。
实施订单式人才培养，贵安新区切实构建校企人才培养渠道，产学研融合人才支持基础工程建设，花溪大学城推进“324”人才培养模式，优化校企合作机制，建立课程改革对接平台，不要建立校企项目品牌合作考试 建立人才共同共享的结构，基于“企业需求，高校编制，政府支持，为新地区提供服务”的模式，定居了一些高层次人才。
目前贵安新区花溪大学城已有10个省市高中入学，师生16万馀人的清镇职教城已有19所，10万名师生聚集在一起，由华为大数据学院、NIIT、IBM、微软和大学城关系大学协作，累计培训大数据人才。
为了解决“人多人少”的使用问题，新区积极探索“同行互助、封锁管理”的员工制度，制定员工管理办法实施细则，员工与在职人员同行互助。
2017年从贵州理工大学毕业后，安顺市普定县姜彪就职贵安新区，2018年成为新区党工委政治部的职员。
“在校期间，我非常憧憬这个国家级的新区，是贵安新区创造性人才制度发挥才能的机会，”姜彪说，“同样的报酬，同样的待遇，同样的晋升机会，也让我这样的非编辑在新的地区非常安心。”
今年5月，新区发布了一些支持措施，明确了贵安就业创业的各层次人才奖励政策，集中力量，强调重点，将制度作为人才引进、培养的有力支持。
对于高层次人才，新区坚持“服务发展、使用基础、重点、特务”原则，以更诚实的态度、更周到的服务、更广泛的平台，为高层次人才开拓“绿色渠道”。
海纳百川有容乃大。 现在贵安新区这个人才高地，四方英才正以他们的心血和智慧推进新区的高质量开发建设。
元两贵州日报编辑两知之一审编两刘露陈丽娟
