创新能源高质量发展
成立以来,贵安新区有望超越黔中城市群。
坚持创新引领高质量发展,贵安新区建设城市,深受欢迎。
在追梦黔中,新区始终坚持创新是引领高质量发展的第一动力,培育出增大新动能的“主引擎”。
创新科技兴产业,创新机制吸引人才,创新平台唱《大戏》,创新体制机制环境优越。 为经济高质量发展注入动力,新区正不断向支持全省发展战略和实现重要增长的方向前进。 荔日、日新、日新。
为抓住贵阳市和贵安新区城镇化发展新机遇,贵安新区以“建城、聚集人气、广泛引进、兴产”为主线,坚持创新驱动,提高优质资源要素吸引力,优化发展空间,不断加强贵安发展的内生动力和竞争力,实现高端化、绿色化、集约化发展的
创新机制吸引人才四方精英
“第一次到公司,我还是刚从学校毕业的实习生,公司一步一步地培养了我”贵州省数据宝网络科技有限公司,年轻的周林举手练习。
2016年毕业于贵安新区花溪大学城贵州师范大学电子信息专业后,周林就职于贵州数据宝网络科技有限公司。 三年来,周林不仅成长为公司的技术骨干,还担任部长。
贵州数据宝网科技有限公司中,周林等校企合作培养的骨干人才屡见不鲜。
千秋基业,以人才为本。 对于年轻的贵安新区来说,实现后发的顺风,人才资源是重要的优势。 成立以来,贵安新区不断创新人才引进和培养机制,招募贤纳士,集合四方英才为新区的发展提供了有力的人才支持。
实施订单式人才培养,贵安新区切实构建校企人才培养渠道,产学研融合人才支持基础工程建设,花溪大学城推进“324”人才培养模式,优化校企合作机制,建立课程改革对接平台,不要建立校企项目品牌合作考试 建立人才共同共享的结构,基于“企业需求,高校编制,政府支持,为新地区提供服务”的模式,定居了一些高层次人才。
目前贵安新区花溪大学城已有10个省市高中入学,师生16万馀人的清镇职教城已有19所,10万名师生聚集在一起,由华为大数据学院、NIIT、IBM、微软和大学城关系大学协作,累计培训大数据人才。
为了解决“人多人少”的使用问题,新区积极探索“同行互助、封锁管理”的员工制度,制定员工管理办法实施细则,员工与在职人员同行互助。
2017年从贵州理工大学毕业后,安顺市普定县姜彪就职贵安新区,2018年成为新区党工委政治部的职员。
“在校期间,我非常憧憬这个国家级的新区,是贵安新区创造性人才制度发挥才能的机会,”姜彪说,“同样的报酬,同样的待遇,同样的晋升机会,也让我这样的非编辑在新的地区非常安心。”
今年5月,新区发布了一些支持措施,明确了贵安就业创业的各层次人才奖励政策,集中力量,强调重点,将制度作为人才引进、培养的有力支持。
对于高层次人才,新区坚持“服务发展、使用基础、重点、特务”原则,以更诚实的态度、更周到的服务、更广泛的平台,为高层次人才开拓“绿色渠道”。
海纳百川有容乃大。 现在贵安新区这个人才高地,四方英才正以他们的心血和智慧推进新区的高质量开发建设。
元两贵州日报编辑两知之一审编两刘露陈丽娟