领导_职场升职的另一条路，学会搞好嫡系关系，为晋升添砖加瓦

想在职场晋升实际上是一个人的“原罪”，对你、我、他的任何人都背负着遗传性的“原罪”，这影响了我们的行动，意味着想要得到我们想要的东西。

员工希望晋升是职场晋升的第一步，能力自不必说，人的工作也是重要的一面，直接领导决定了自己的晋升权利。 但直接领导退休后，直接领导可以帮助你，晋升成功率大幅提高。

在职场上出生的人，在公司说话有一定的分量，而且是很难辞职的人。

那么，嫡系在公司属于谁，财务负责人，市场负责人，还是HR负责人，管理金钱，管理者，管理市场营销，根据小公司的说法，那个部门是最重要的，财务负责人，下一个是市场，最后是HR。

我进公司的时候，是公司的小助手，相当于文科的工作和杂务，进公司的时候，我也曾迷路过。 我好像是旁观者，很难适应这个团体。

有一次，我问同事张哥，公司的事，张哥说自己知道，我没有时间，心情有点不愉快，但是考虑也是必然的，张哥和自己没有友情。

向他请教情况，他为什么要告诉自己，如果和我有关系的话，一般都会为别人做好准备。

之后，想要熟悉公司，找到最可信赖的公司的直系是正确的做法。

1 .公司的直系是什么

财务部门看起来很神秘，很多单位的人很少和他们接触，但严格来说财务负责人是最出身的部队王牌。 每个部门都离不开财务，终审权留在财务上。 从我们的申请书来看，表格的设计大多需要财务签字。

市场部门说负责产品销售，业绩是王，业绩不好的时候，也许是最凶恶的一个。 感觉像天国和地狱的关系，明显和上司的社长很好地联系，看起来像是嫡子部队，其实只不过是嫡子系的旁流。

只要和HR的上司、人有关系，虽说是由他管理，但是小公司真正能管理的人很少，很多部门都要自己管理。 领导人的心里只有人出了问题才会想起他，成为嫡出的旁流。

二.搞好与嫡系的关系

财务部门关系

财务部女性多的男性肯定很少。 只有和会计部的美女友好相处，才有机会认识她们的上司。

有一次，记得会计部的三连的印刷用纸丢了，带来美女，整个箱子都有重量。 按照以前的惯例，她们需要自己带走。 我们可以发送。

美女的笑容，最有杀伤力，当然是我送的，但是不能积极地去帮助他们。 为了让她们积极地帮助自己，在适当的时候拖下去。

她们多发了几封微信，如果答应别人的事，一定能做到。 不那样做的话，你的机会可能会失去。 随着时间的推移，经常来会计部的同时，带着特征性的食物，我相信你的人际交往已经不错了。

我想财务主管已经注意到你了。 不能委托财务负责人吃饭。 一般来说，没有这个机会。 财务负责人在很多工作结束后就马上回家把孩子带走了。

市场部门关系

市场部的老板可以说是世人。 知识渊博。 因为他们总是和各种客户交往，所以想和他友好相处。 只要你在交往，人就能一眼看到你的心情。

所以，没有路。 只要诚实地交往就可以。 和市场领导说话是件有趣的事。 和他说话只是成为一个好听众。 他可能不是专业的HR，但是人性的判断非常强烈。

市场部最恐怖的是什么，最恐怖的是HR调查他们的工作定位，你今天到了那里，需要报告位置，HR根据你的日志和位置，提取你的实际工作情况是HR的工作责任之一。

但是，真正的所有人都没有问题吗，不一定。 市场上的人如果以制度标准为基准的话，即使有问题我也没有发现。 关于他们使用的战略和方法，我认为那个不是我想的范围，而是他们的市场领导应该想的。

我这样的工作态度，相反市场领导重视，多次想让他做，我不答应。 因为我的领导对我也很好，所以不能出轨。

HR部门关系

当然是自己的领导，自己的领导一定要合作尊敬，不要指望自己的领导完美。 他是公司任命的领导人，领导人也有不足之处，不能挑战领导人的权威。

即使你说得有道理，公司也必须站在领导一边，上司的权威必须经常出现。 不要把自己的领导人称为领导人。 只是换了两个词意思就完全不同了，更亲切，更容易相处。

3 .需要两种能力

1 .帮助领导人的能力

为了能力辅助领导，更好地完成工作业绩，领导也有任务指标，领导交给你的任务，其他领导的任务分裂了。

有人认为完成某项工作并完成是很棒的，也有人受到领导的表扬，认为自己的能力比领导强。

反过来想想，领导承认你的能力，第一次安排重要的事情给你，工作多了，能力当然会相应地提高。

虽说受到了表扬，但功劳是部门的领导，用自己的能力帮助领导，说明自己已经有了一定的能力。

2 .人处世事的能力百科解释:人与事物的总称，包括人与工作方面。 观赏别人是一种界限，善待别人是一种内心，关心别人是一种品质，关心别人是一种修养，帮助别人是一种快乐；学习别人是一种智慧

做人

在人与人之间尊重同事，不要窥探同事的秘密，接触别人的隐私，使双方都不会觉得尴尬，无意识地知道这些秘密，也要吞进肚子里，不要像八卦一样让别人听见，背后说别人的坏话

干活儿

从工作风格来看，让同事们清楚地理解自己是个怎样的人，谁也不完美，只是向同事们展示优秀的一面，有点缺点，同事们也喜欢。

要帮助别人，不要指望别人必须帮助。 帮助别人是自己的心情，像互相交流时一样，需要把自己当作事件中的人。 你能引起别人说话的兴趣，建立双方沟通下去的桥梁。

4 .以最终目的提升领导人

我的晋升实际上是直接领导退休了。 虽说大领导有印象，但我不太熟悉。 大领导和我说话的时候，我才知道我是直系财务负责人。 在我不知道的情况下，我说了好话。 最大的原因应该存在于这个世界上。

给大的领导提出大的建议，说出我的优点，我觉得我的人品相当好，和同事的关系也不错，我坐在这个地方，一定能胜任，还是和人交往，最后感谢领导的批准，现在可以请领导吃饭了。 感谢晋升是最大的理由。

总结:

1 .获得职务晋升，帮助领导的能力很重要。

得到嫡系队伍的道路，就会有助于自己晋升的道路。

想要得到嫡系团队的好感，自己处理事情的能力是必要的。

4 .知道感谢，感谢在职场遇到的贵人，知道宽容，宽容看笑话的人。

5 .只是用心去做，就知道付款不一定没有收获。