国资委_柳州市国资委：“三个突出”让主题教育“谈心谈话”谈出成效

“不忘初心，铭记使命”主题教育开展以来，柳州市国资委积极探索谈话制度，广泛开展谈话活动，通过谈话对象的正确层次、谈话内容的正确分类、谈话形式的正确分数，提高谈话的互动性、目的性、综合性和时效性。 目前，9家市直属国有企业近几万人参加了恳谈。

全面强调“广泛说话”，力争不留盲点。 全方位开展谈话是做好思想工作的前提和基础，通过点面结合的方式，确保谈话对方复盖全权，不泄漏。 在企业内实现“四个必谈”，党委主要负责同志和班的各成员必谈，班的成员必谈，班的成员和主管部门主要负责同志之间必谈，班的成员和本人有组织关系的党支部的党员代表必谈，班的成员积极 关注重点对象，重点咨询有征兆性、倾向性问题和群众不良反映的干部，生活和家庭遭遇重大事件的干部，压力大、情感不高的干部，做好警告、说服、指导工作。 另外，通过控制重要的少数人，定期与子公司和集团的功能部门进行“顶级”对话，实现了对话的全权。

强调深刻的“全心全意地说话”，感情上寻求真正的力量。 在讨论之前，小组成员在干部的工作和生活中理解真相，寻找合适的词汇，寻找关注点。 说话时要真诚相见，剖腹说话，讲问题，讲道理，讲思想，让会话对方敞开心扉，让人看事看思想。 各企业集团成员之间一般进行1~2次对话。 同时，要区分情况，为人讲话，根据人的措施，有正确的谈话，引导各协商干部和盘子提出最真实的想法和建议。 对于性格内向的干部，对于采用提问式和激励式方式的外向性格的干部，采取漫谈式和咨询式的方式。 指出作风差的干部存在问题，对纠正措施压力加倍的干部加强心理指导，鼓励肩负重责的干部增加思想负担，爱护不鼓励组织重任的年轻能干干部，消除疑惑。 通过填写“谈话记录”，有效地解决了个别干部不擅长表达、不擅长表达、谈话时负担不大、心情不开朗的情况。

强调先进的“灵活对话”，致力于方式创新。 坚持、发扬优良传统、适应新形势、创新会话方式、扩大参与对象和范围、不断提高党内政治生活开放性共享性、增强党内政治生活魅力。 除了传统的“办公室咨询”模式外，还要探索“窗口预约咨询”“访问采访”“现场咨询”等多种咨询并行推进的方法，打破时间的界限。 利用信息技术手段，开设热线电话，开设网络寻求意见箱，设置书记和部长电子邮件，拓宽“书面咨询”“电话咨询”“网络咨询”等咨询渠道，全面构建干部咨询平台体系，进一步丰富时代气息。 对于干部职员在谈话过程中反应的问题和意见建议，原则上要在一周内反馈情况，做相应的说明，确保谈话的有效实效。

李勇